• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PERAN REGULASI DIRI SECARA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ORGANISASI SYARIAH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BANK SYARIAH X CABANG PURWOKERTO

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120700060	158.7 Wib p/R.19.190	Perpustakaan Pusat (REF.19.190)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Wib p/R.19.190
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xiv, 139 hlm. ; il. ; 29 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Wib p/R.19.190
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	regulasi diri islami, komitmen organisasional syar
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Ugung Dwi Ario Wibowo

• Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran regulasi diri secara Islam dan komitmen organisasional pada organisasi syariah berperan terhadap munculnya organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan perbankan syariah, dalam hal ini pada subjek penelitian karyawan PT Bank Syariah X Tbk cabang Purwokerto. Hipotesis yang diajukan yaitu: Regulasi diri secara Islam dan komitmen organisasional pada organisasi syariah terbukti memiliki peran terhadap adanya organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini bersifat studi populasi dengan subjek sejumlah 40 karyawan PT Bank Syariah X Tbk cabang Purwokerto. Data dikumpulkan melalui 3 skala yaitu Skala Komitmen Organisasional pada Organisasi Syariah, Skala Regulasi Diri secara Islam, dan Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS For Windows Release 19.00. Hasil penelitian menunjukkan regulasi diri secara Islam dan komitmen organisasional pada organisasi syariah berperan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan total pengaruh sebesar 67%. Enam dimensi atau subvariabel dari dua variabel bebas yang diteliti, hanya 2 (dua) yang memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (Y) yaitu komitmen afektif pada organisasi syariah (X2.1) dengan total pengaruh sebesar 37,6% dan dimensi komitmen normatif pada organisasi syariah (X2.3) dengan total pengaruh sebesar 25,7%. Sedangkan 4 (empat) dimensi lainnya tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (Y), masing-masing adalah dimensi pengarahan metakognisi sesuai aqidah islam (Xl.l) dengan total pengaruh hanya sebesar -11,9%, dimensi pengarahan motivasi islami (XI.2) dengan total pengaruh sebesar 12,8%, dimensi pengarahan perilaku aktif sebagai abdillah dan khalifah (X1.3) dengan total pengaruh sebesar 6,7%, dan dimensi komitmen kesinambungan pada organisasi syariah (X2.2) dengan total pengaruh hanya sebesar -3,9%. Sehingga secara total, regulasi diri secara Islam tidak memberikan peran yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) dengan total pengaruh yang . diberikan sebesar 7,6%, dan komitmen organisasional pada organisasi syariah berperan signifikan terhadap organizational citizenship bihaviour (Y), dengan total pengaruh yang diberikan sebesar 59,4%.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.