ALBERTO DOS SANTOS Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2013 id Indonesia

xii, 156 hlm. Ilus ; 29 cm Produktivitas kerja merupakan perbandingan dari efektivitas keluaran (pencapaian unjuk kerja maksimal) dengan efesiensi salah satu masukan tenaga kesehatan Hospital Nacional Guido Valadares (HNGV) Dili - Timor Leste. Keberadaan rumah sakit yang berbentuk apapun, tidak terlepas dari sumber daya manusia, keterampilan, kreativitas, dan usaha mereka pada rumah sakit, karena itu sumber daya manusialah yang menjadi penggerak dan penentu jalannya suatu rumah sakit, meskipun demikian produktivitas kerja sangat tergantung pada pada motivasi dan job rewards yang diterima oleh karyawan dalam hal ini tenaga kesehatan di HNGV Dili Timor Leste. Namun dalam praktek manajmenen HNGV DiJi - Timor Leste masih ditemukan beberapa hal yang merupakan masalah dalam mempengaruhi peningkatan produktivitas, hal-hal terse but antara lain promosi jabatan, penentuan besaran gaji dan insentif tidak berdasarkan tingkat pendidikan, keahlian, keterampilan, pengalaman. Minimnya penghargaan yang diterima, kurangnya disiplin kerja, terJambat, bolos,ijin, alpa. yang ditunjukkan melalui tingkat kehadiran tenaga kesehatan di HNGV Dili - Timor Leste. Untuk membuktikan bahwa tingkat pengaruh dari masalah­ masalah tersebut diatas perlu dilakukan suatu penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh job rewards dan motivasi terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatan HNGV Dili Timor Leste. Metode penelitian ini adalah survey explanatory yaitu suatu penelitian untuk menjelaskan kausal antara 2 (dua) variabel atau lebih melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini sebesar 309, dengan besamya sampel 76 tenaga kesehatan dengan menggunakan kuesioner 76 tenaga kesehatan meJaJui teknik proporsional sampling. Hasil peneJitian analisis deskriftif menunjukkan Job rewards, motivasi, dan produktivitas kerja tenaga kesehatan HNGV Dili - Timor Leste rendah yang ditunjukkan meJalui hasil uji rata-rata pada variabel job rewards thitung .:':: tlabeI, variabel motivasi thitung .:':: ttabel" variabel produktivitas thinmg S tlabeL dan analisis verifikatif menunjukkan bahwa secara simultan uji fhitung > frabel sehingga hipotesis altematif diterima atau Ho ditolak., sehingga dapat disimpulkan bahwajob rewards, motivasi dan produktivitas kerja HNGV Dili - Timor Leste rendah danjob rewards dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja HNGV Dili - Timor Leste secara simuItan maupun secara parsial. Artinya bahwa semakin tinggi job rewards dan motivasi yang diberikan maka semakin tinggi pula produktivitas kerja tenaga kesehatan di HNGV Dili - Timor Leste dan sebaliknya .. ALBERTO DOS SANTOS Job rewards, motivasi, produktivitas kerja tenaga 362.106 8 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 362.106 8 san p/12.101 01001130700258 Perpustakaan Pusat (REF.12.101) 362.106 8 san p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9863 2017-04-01 15:42:27 2018-03-27 09:17:30 machine generated