Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN SHERATON BANDUNG HOTEL AND TOWERS

 

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN SHERATON BANDUNG HOTEL AND TOWERS

Penelitian iniberjudul "Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karier
terhadap kepuasan karyawan di Sheraton Bandung Hotel and Towers. ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001120700123658.3 Sud pPerpustakaan Pusat (REF.12.301)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Sud p/R.12.301
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv,; 148 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Sud p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Gaya kepemimpinan, pengembangan karier, kepuasan
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian iniberjudul "Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karier
    terhadap kepuasan karyawan di Sheraton Bandung Hotel and Towers. Tujuan
    penelitian ini secara khusus berupaya untuk rnenjelaskan tentang gay a
    kepemimpinan, pengembangan karier dan kepuasan karyawan serta menjelaskan
    tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap
    kepuasan karyawan di Sheraton Bandung Hotel and Towers.

    Metode penelitian yang digunakan adalah rnetode deskriptif verifikatif, yaitu
    mencoba menjelaskan tiga variabel yang diukur serta untuk melakukan verifikasi
    terhadap pengaruh gay a kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap
    kepuasan karyawan di Sheraton Bandung Hotel and Towers, dengan
    menggunakan Path Analysis. Ukuran sampeI terpilih adalah sebanyak 6 I orang.
    Data dikumpulkan dari 6 I karyawan, sebagai data primer, untuk melengkapi data,
    peneliti melakukan interview kepada beberapa orang di Sheraton Bandung Hotel
    and Towers. Data yang dikumpulkan sebagai data kwantitatif dan data kwalitatif.

    Hasil penelitian rnenunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gay a
    kepernirnpinan dan pengembangan karier terhadap kepuasan karyawan baik secara
    individu maupun secara kelompok. Berdasarkan hasil analisis terse but, bahwa
    hipotesis penelitian yang diajukan secara empiris dapat diterima.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi