Arry Cristia Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2012 id Indonesia

xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Occupational Commitment Pada Dosen. Universitas Padjadjaran (Unpad) merupakan salah satu Universitas yang kental dengan nuansa Perguruan Tinggi Negeri sehingga iklim akademik yang terbentuk memiliki dampak yang berbeda-beda pada setiap dosen dalam mempersepsikan lingkungan pekerjaannya. Dosen umumnya terlibat dalam aktivitas-aktivitas pekerjaannya dengan dasar keterikatan yang berbeda-beda. Secara umum, dos en berusaha menjalankan tugas-tugas yang berkaitan dengan profesinya, namun beberapa diantaranya ada juga yang belum optimal dalam menjalankan tuntutan perannya. Hal ini menyebabkan pencapaian tujuan organisasi belum optimal dan jangka panjang kondisi ini berpeluang menghambat efektivitas organisasi. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Iklim Psikologis Unpad terhadap Occupational Commitment pada dosen yang tergambar melalui ketiga komponennya yaitu Affective Occupational Commitment, Continuance Occupational Commitment, dan Normative Occupational Commitment dalam rangka meningkatkan efektivitas organisasi Unpad. Penelitian ini bersifat ex post facto dan menggunakan metode causalitas research non experimental. Sampel penelitian ini adalah dosen tetap Unpad yang berjumlah 94 orang. Data penelitian dijaring melalui kuesioner Iklim Psikologis dan kuesioner Occupational Commitment. Analisa regresi linear sederhana digunakan untuk menganalisa data yang diolah dengan bantuan SPSS versi 16.00 Basil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap occupational commitment dosen terutama untuk komponen Continuance Occupational Commitment dan Normative Occupational Commitment. Bertentangan dengan hipotesis awal, iklim psikologis ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Affective Occupational Commitment. Secara umum profil Iklim Psikologis Unpad dipersepsi favorable oleh dosen-dosen meskipun belum mencapai kondisi ideal. Sedangkan profil Occupational Commitment dosen adalah Affective Occupational Commitment, Normative Occupational Commitment dan Continuance Occupational Commitment, sehingga dasar keterikatan dosen pada profesinya lebih disebabkan oleh ikatan emosional terhadap pekerjaannya. Berdasarkan hasil penelitian, Unpad belum mencapai tujuan-tujuannya dengan optimal. Dengan memanfaatkan kondisi-kondisi yang ada, maka rancangan inervensi diarahkan untuk mempertahankan dan meningkatkan efektivitas organisasi Unpad melalui Program "Unpadku Istanaku" dan "Quick Share for Quick Learner" yang melibatkan seluruh dosen Unpad. Arry Cristia Iklim Psikologis, Affective Occupational Commitmen 158.7 Cri p/R.19.167 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Cri p/R.19.167 01001120700280 Perpustakaan Pusat (REF.19.167) 158.7 Cri p/R.19.167 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9810 2017-04-01 15:42:27 2018-02-14 11:27:01 machine generated