Meta Dwijayanthy Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2012 id Indonesia

xiii, 108 hlm. ; il. ; 29 cm Dosen adalah salah satu sumber daya manusia yang ada dalam Universitas Padjadjaran bertugas untuk mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian masyarakat. Dosen adalah sumber daya yang sangat penting untuk mengembangkan Universitas Padjadjaran, karena jika dosen melakukan tugasnya dengan maksimal maka akan berakibat positif pada pengembangan ilmu pengetahuan yang ada di dunia, khususnya Indonesia. Pengerjaan tugas inilah yang membuat dosen perlu memiliki work engagement yang kuat, sehingga setiap dosen dapat merasa fulfilling, positif dan termotivasi secara afeksi ketika mereka mengerjakan tugas-tugasnya sebagai dosen. Pengerjaan tugas yang maksimal tidak akan ada gunanya apabila dosen tidak memiliki lahan tempat mereka bekerja, salah satunya adalah universitas. Dosen pun pasti memiliki harapan dan alasan di balik pemilihan universitas tempat mereka bekerja, sehingga dapat menjadi setia dengan kampus tersebut. Sebagai layaknya sebuah organisasi, universitas juga menuntut adanya kesetiaan dari tiap pekerjanya yang dalam hal ini adalah dosen. Berbagai alasan inilah yang disebut sebagai organizational commitment. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh organizational commitment terhadap work engagement pada dosen Universitas Padjadjaran. Organizational commitment memiliki tiga komponen yaitu affective, normative, dan continuance commitment. Penelitian ini akan melihat seberapa besar pengaruh tiga komponen tersebut terhadap work engagement. Desain penelitian yang digunakan adalah hypothetico deductive dan juga menggunakan analisis regresi. Berdasarkan hasil dari analisis regresi, hanya dua komponen yang memiliki pengaruh terhadap work engagement dosen Universitas Padjadjaran yaitu, normative dan affective commitment, sedangkan continuance commitment tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement. Hasil dari penelitian inilah yang menjadi dasar dibuatnya suatu rancangan intervensi. Intervensi ini bertujuan agar dosen dapat memiliki affective commitment dengan menggunakan workshop dan training. Dengan harapan, apabila dosen memiliki affective commitment maka work engagement akan dapat ditingkatkan ketika melakukan pekerjaannya sebagai dosen. Selain itu dengan work engagement dosen yang lebih optimal, ini, akan dapat meningkatkan performance dalam mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian masyarakat. Meta Dwijayanthy Organizational Commitment, Work Engagement, Dosen 158.7 Dwi p/R.19.169 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Dwi p/R.19.169 01001120700322 Perpustakaan Pusat (REF.19.169) 158.7 Dwi p/R.19.169 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9731 2017-04-01 15:42:27 2018-02-14 11:42:59 machine generated