• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DALAM RANGKA PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK DI BIDANG PENDIDIKAN (Studi Kasus Pengangkatan Tenaga Guru Honorer Di Kabupaten Seram Bagian Barat)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120700099	352.65 Sua i/R.17.186	Perpustakaan Pusat (REF.17.186)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	352.65 Sua i/R.17.186
  Penerbit	Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xv,;149 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	352.65
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Implementasi, Kebijakan, Honorer, pelayanan, pendi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	HATTY SUAT

• Pengangkatan tenaga honorer selama ini telah membuahkan persoalan di lingkungan instansi pemerintah. Kebijakan pp No. 43 Tahun 2007 tentang pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, diharapkan dapat menyelesaikan persoalan tersebut. Prioritas pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS adalah tenaga honorer yang bertugas sebagai : guru, petugas kesehatan, penyuluh, tenaga teknis lainnya yang dibutuhkan oleh pemerintah. Oleh karena itu tujuan penelitian ini ingin mendeskripsikan dan mengetahui bagaimana implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, khusus pada pengangkatan tenaga guru honorer di Kabupaten Seram Bagian Barat serta; serta mengetahui dan menganalisis pelayanan publik dibidang pendidikan yang dilakukan oleh pemerintah Kabupaten Seram Bagian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum tercapai implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam rangka meningkatkan pelayanan publik di bidang pendidikan, yakni : (1) Implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Seram Bagian Barat belum tercapai karena tidak di implementasikan sesuai dengan standar dan sasaran kebijakan, sumber daya, karakteristik organisasi pelaksana, komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, disposisi atau sikap para pelaksana, lingkungan sosial, ekonomi dan politik; dan (2) Peningkatan pelayanan publik di bidang pendidikan yang dijalankan di Kabupaten Seram Bagian Barat belum tercapai disebabkan oleh implementasi kebijakan pengangkatan tenaga guru honorer manjadi Calon Pegawai Negeri Sipil yang tidak sesuai dengan standar dan sasaran kebijakan, sumber daya, karakteristik organisasi pelaksana, komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, disposisi atau sikap para pelaksana, lingkungan sosial, ekonomi, dan politik sehingga tidak memenuhi kapasitas tenaga guru dalam peningkatan pelayanan pendidikan. (3) Dilihat dari kesimpilan no 1 dan 2 diatas maka dapat disimpulkan bahwa fakto- faktor penyebab sehingga implementasi kebijakan pengangkatan tenaga guru honorer menjadi CPNS, dalam rangka peningkatan pelayanan publik di bidang pendidikan di Kabupaten Seram Bagian Barat ini adalah: Standar dan sasaran kebijakan, Sumber daya, Karakteristik organisasi pelaksana, Komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, Disposisi atau sikap para pelaksana, dan lingkungan sosial, ekonomi, dan politik.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.