HATTY SUAT Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Sosial Dan Politik 2012 id Indonesia

xv,;149 hlm,;29 cm Pengangkatan tenaga honorer selama ini telah membuahkan persoalan di lingkungan instansi pemerintah. Kebijakan pp No. 43 Tahun 2007 tentang pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, diharapkan dapat menyelesaikan persoalan tersebut. Prioritas pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS adalah tenaga honorer yang bertugas sebagai : guru, petugas kesehatan, penyuluh, tenaga teknis lainnya yang dibutuhkan oleh pemerintah. Oleh karena itu tujuan penelitian ini ingin mendeskripsikan dan mengetahui bagaimana implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, khusus pada pengangkatan tenaga guru honorer di Kabupaten Seram Bagian Barat serta; serta mengetahui dan menganalisis pelayanan publik dibidang pendidikan yang dilakukan oleh pemerintah Kabupaten Seram Bagian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum tercapai implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam rangka meningkatkan pelayanan publik di bidang pendidikan, yakni : (1) Implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Seram Bagian Barat belum tercapai karena tidak di implementasikan sesuai dengan standar dan sasaran kebijakan, sumber daya, karakteristik organisasi pelaksana, komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, disposisi atau sikap para pelaksana, lingkungan sosial, ekonomi dan politik; dan (2) Peningkatan pelayanan publik di bidang pendidikan yang dijalankan di Kabupaten Seram Bagian Barat belum tercapai disebabkan oleh implementasi kebijakan pengangkatan tenaga guru honorer manjadi Calon Pegawai Negeri Sipil yang tidak sesuai dengan standar dan sasaran kebijakan, sumber daya, karakteristik organisasi pelaksana, komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, disposisi atau sikap para pelaksana, lingkungan sosial, ekonomi, dan politik sehingga tidak memenuhi kapasitas tenaga guru dalam peningkatan pelayanan pendidikan. (3) Dilihat dari kesimpilan no 1 dan 2 diatas maka dapat disimpulkan bahwa fakto- faktor penyebab sehingga implementasi kebijakan pengangkatan tenaga guru honorer menjadi CPNS, dalam rangka peningkatan pelayanan publik di bidang pendidikan di Kabupaten Seram Bagian Barat ini adalah: Standar dan sasaran kebijakan, Sumber daya, Karakteristik organisasi pelaksana, Komunikasi antar organisasi terkait dan kegiatan-kegiatan pelaksana, Disposisi atau sikap para pelaksana, dan lingkungan sosial, ekonomi, dan politik. HATTY SUAT Implementasi, Kebijakan, Honorer, pelayanan, pendi 352.65 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 352.65 Sua i/R.17.186 01001120700099 Perpustakaan Pusat (REF.17.186) 352.65 Sua i/R.17.186 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9702 2017-04-01 15:42:27 2018-08-02 13:45:47 machine generated