Dwienda Yasmin Putri Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2013 id Indonesia

xiii, 144 hlm. Ilus ; 29 cm Penelitian mengenai 'Pengaruh Program Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Arifin Achmad Pekanbaru" merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenaigambaran kondisi pelatihan, kompetensi dan kinerja perawat pada RSUD Arifin Achmad Pekanbaru; dan pengaruh program pelatihan dan kompetensi perawat terhadap kinerja perawat di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pekanbaru yang berjumlah 404 perawat dengan jumlah sampel sebanyak 101. Teknik sampling menggunakan teknik nonprobability sampling.Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan teknik kuesioner, observasi dan wawancara.Metode analisis menggunakan anaIisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan tanggapan responden terhadap pelaksanaan program pelatihan, kompetensi dan kinerja perawat termasuk dalam kategori baik, artinya RSUD Arifin Achmad Pekanbaru telah melakukan program pelatihan yang baik dan perawat di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru telah mempunyai kompetensi dan kinerja yang baik. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari program pelatihan dan kompetensi perawat secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru.Besarmya pengaruh program pelatihan adalah 27.2% dan kompetensi perawat adalah 28.6%. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi perawat lebih besar mempengaruhi kinerja perawat di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari program pelatihan dan kompetensi perawat secara simultan terhadap kinerja perawat di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru.Besamya persentase pengaruh dari program kompetensi perawat dan pelatihan perawat terhadap kinerja perawat adalah 53.8%.Dalam penelitian ini disarankan adanya suatu penelaahan mengenai program pelatihan dengan peserta pelatihan agar pelatihan yang dilaksanakan sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan oleh perawat di rumah sakit dan adanya suatu pemberian insentif tambahan oleh pihak manajemen rumah sakit kepada para perawat yang dapat meningkatkan kinerjanya dengan melakukan pengkajian melalui evaluasi penilaian kinerja yang efektif dan efisien. Dwienda Yasmin Putri Metode penelitian menggunakan metode pendekatan de 338.1 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 338.1 Put p/R.12.73.1 01001120700399 Perpustakaan Pusat (REF.12.73.1) 338.1 Put p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9700 2017-04-01 15:42:27 2018-03-26 09:29:12 machine generated