NIENDYA PUTRI THIARASWARI Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2013 id Indonesia

xiii, 176 hlm. ; il. ; 29 cm Niendya Putri Thiaraswari. Peran Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Commitment sebagai Upaya Pengembangan Komitmen Pegawai Golongan III Kantor Bank Indonesia (KEI) Bandung. Bentuk komitmen pegawai golongan ID terhadap KBI Bandung dilandasi oleh pemaknaan mereka terhadap sejauh mana KBI dinilai telah menghargai kontribusi mereka melalui dukungan organisasi yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran pemaknaan pegawai terhadap dukungan organisasi yang diberikan (perceived organizational support) melandasi komitmen mereka terhadap KBI Bandung. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya pengembangan komitmen pegawai golongan Ill. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode ex-post facto. Sampel penelitian berjumlah 37 orang yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data diperoleh melalui penggunaan skala psikologi. Data diolah dengan menggunakan teknik analisis data Multivariate General Linear Model (MGLM). Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa perceived organizational support memiliki peran yang signifikan terhadap organizational commitment pegawai golongan Ill, baik dalam bentuk affective, continuance, maupun normative. Dari ketiga bentuk komitmen yang ada, POS memiliki peran yang paling besar terhadap affective commitment. Hal ini berarti bahwa pemaknaan pegawai terhadap kepedulian organisasi dalam menghargai kontribusi . mereka melalui pemberian dukungan organisasi akan sangat menentukan keterikatan mereka secara emosional untuk tetap berada di KBI Bandung Rancangan intervensi disusun dengan mengarahkan pada pengembangan POS dengan cara memperbaiki penilaian pegawai terhadap beberapa hal yang masih kurang di dalam POS. Rancangan intervensi diberikan kepada pegawai golongan III dan atasannya yaitu pegawai golongan IV. Intervensi kepada atasan diberikan melalui pengadaan training "Praise and Recognition as a Communication at Work", sedangkan untuk pegawai golongan III intervensi diberikan dalam bentuk training Appreciative Inquiry (AI). NIENDYA PUTRI THIARASWARI perceived organizational support, organizational c 158.7 Thi p/R.19.186 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Thi p/R.19.186 01001130700183 Perpustakaan Pusat (REF.19.186) 158.7 Thi p/R.19.186 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9529 2017-04-01 15:42:26 2018-02-13 09:03:20 machine generated