Rizal Adi Subahagiyo Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2013 id Indonesia

ix, 89 hlm. Ilus ; 29 cm Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari dan mengembangkan model penilaian kinerja di PT. Ateja. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, maka metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu pemusatan pada pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang atau masalah aktual dengan proses pengolahan data, yakni data yang dimiliki disusun, dijelaskan, kemudian dianalisis. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa model penilaian kinerja yang ada tidak dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan ke arah yang lebih baik dan tidak memotivasi karyawan untuk maju dan bersaing secara sehat. Temuan tersebut menyarankan agar Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Ateja untuk mengembangkan rancangan model penilaian kinerja yang tepat dengan memenuhi aspek keterkaitan, kepekaan, keandalan, penenmaan dan kepraktisan yang didasarkan dari faktor expactacy, instrumentality dan valence. Rizal Adi Subahagiyo Rancangan. model penilaian kinerja, keterkaitan, k 658 Sub r Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658 Sub r/R.12.159 0005639 Perpustakaan Pusat (REF.159) 658 Sub r/R.12.159 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9452 2017-04-01 15:42:26 2018-03-29 11:27:33 machine generated