• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

ANALISIS PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI DAN KEPUTUSAN PENDANAAN TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN MODAL SENDIRI PADA PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI LAUT YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001140700095	658.15 nur a	Perpustakaan Pusat (REF.12.225)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.15 nur a/R.12.225
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	vii, 82 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.15
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	High Performance Work Environment, Employee Engage
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	AMI NURLIANTI

• Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh high performance work environment terhadap employee engagement dan implikasinya pada kepuasan dan kinerja PT Pindad (Persero) Bandung. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verivikatif dengan menggunakan metode deskriptif survei dan eksplanatori survei. Hasil pengumpulan data primer, diperoleh dari jumlah sampel sebesar 150 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa high performance work environment berada pada kategori baik, employee engagement berada pada kategori terikat, kepuasan karyawan berada pada kategori puas ,serta kinerja karyawan berada pada kategori baik. High Performance Work Environment berpengaruh terhadap employee engagement yaitu sebesar 0.752. Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,403. Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja yaitu sebesar 0.490. High Performance Work Environment berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0.365 dan High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement sebesar 0,403 sehingga pengaruh total sebesar 0.768. High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kinerja yaitu sebesar 0.324 dan High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement sebesar 0.490 sehingga pengaruh total sebesar 0.814.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.