AMI NURLIANTI Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2014 id Indonesia

vii, 82 hlm. Ilus ; 29 cm Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh high performance work environment terhadap employee engagement dan implikasinya pada kepuasan dan kinerja PT Pindad (Persero) Bandung. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verivikatif dengan menggunakan metode deskriptif survei dan eksplanatori survei. Hasil pengumpulan data primer, diperoleh dari jumlah sampel sebesar 150 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa high performance work environment berada pada kategori baik, employee engagement berada pada kategori terikat, kepuasan karyawan berada pada kategori puas ,serta kinerja karyawan berada pada kategori baik. High Performance Work Environment berpengaruh terhadap employee engagement yaitu sebesar 0.752. Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,403. Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja yaitu sebesar 0.490. High Performance Work Environment berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0.365 dan High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement sebesar 0,403 sehingga pengaruh total sebesar 0.768. High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kinerja yaitu sebesar 0.324 dan High Performance Work Environment berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement sebesar 0.490 sehingga pengaruh total sebesar 0.814. AMI NURLIANTI High Performance Work Environment, Employee Engage 658.15 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.15 nur a/R.12.225 01001140700095 Perpustakaan Pusat (REF.12.225) 658.15 nur a 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9446 2017-04-01 15:42:26 2018-04-12 08:48:44 machine generated