Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI RIAU

 

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI RIAU

Penelitian .-i~ _ berjudul "Pengaruh Kemampuan _ dan motivasiJerh~4.ap
kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau". ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007217351 Feb p/R.17.127Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Feb p/R.17.127
    Penerbit Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2015
    Subyek
    Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Badan Peneli
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian .-i~ _ berjudul "Pengaruh Kemampuan _ dan motivasiJerh~4.ap
    kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau".
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji lebih lanjut pengaruh
    kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan
    Pengembangan Provinsi Riau. Untuk meneliti variabel kemampuan digunakan
    teori Winardi (2007:53) yang terdiri dari dimensi-dimensi: keterampilan (skill),
    pengetahuan (knowledge), dan pengalaman kerja (work experience), sedangkan
    untuk mengetahui motivasi kerja pegawai digunakan teori dari Me Clelland
    (dalam Robbins, 2006:173) yang mengelompokkan tiga kebutuhan manusia yang
    dapat memotivasi gairah bekerja, yaitu terdiri dari kebutuhan untuk berprestasi
    (Need for Achievement), kebutuhan untuk berafiliasi (Need for Affiliation), dan
    kebutuhan untuk kekuasaan (Need for Power). Teori dari Prawirosentono
    (2008:27) digunakan untuk mengukur kinerja pegawai, yaitu terdiri dari dimensi
    efektivitas, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif.

    Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan
    pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer melalui penyebaran
    angketlkuesioner sebagai instrumen utama. Teknik penentuan sampel
    menggunakan Proportionate Startified Random Sampling dengan jumlah sampel
    sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan
    menggunakan analisis jalur (Path Analysis).

    Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi
    memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian
    dan Pengembangan Provinsi Riau. Besamya pengaruh kemampuan dan motivasi
    terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau
    ditentukan oleh dimensi-dimensi kemampuan, yaitu: keterampilan (skill),
    pengetahuan (knowledge) dan pengalaman kerja (work experience), dan juga
    dimensi-dimensi motivasi, yaitu: Need for Achievement (kebutuhan untuk
    berprestasi), Need for Affiliation (kebutuhan untuk berafiliasi), dan Need for
    Power (kebutuhan untuk kekuasaan). Dari hasil penelitian tersebut seluruh
    parameter koefisien jalur bernilai positif menunjukkan bahwa terbukti kinerja
    pegawai semakin tinggi jika kemampuan dan motivasi semakin meningkat.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi