Febby Christi Chandany Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Sosial Dan Politik 2015 id Indonesia

xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm Penelitian .-i~ _ berjudul "Pengaruh Kemampuan _ dan motivasiJerh~4.ap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji lebih lanjut pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Untuk meneliti variabel kemampuan digunakan teori Winardi (2007:53) yang terdiri dari dimensi-dimensi: keterampilan (skill), pengetahuan (knowledge), dan pengalaman kerja (work experience), sedangkan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai digunakan teori dari Me Clelland (dalam Robbins, 2006:173) yang mengelompokkan tiga kebutuhan manusia yang dapat memotivasi gairah bekerja, yaitu terdiri dari kebutuhan untuk berprestasi (Need for Achievement), kebutuhan untuk berafiliasi (Need for Affiliation), dan kebutuhan untuk kekuasaan (Need for Power). Teori dari Prawirosentono (2008:27) digunakan untuk mengukur kinerja pegawai, yaitu terdiri dari dimensi efektivitas, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer melalui penyebaran angketlkuesioner sebagai instrumen utama. Teknik penentuan sampel menggunakan Proportionate Startified Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Besamya pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau ditentukan oleh dimensi-dimensi kemampuan, yaitu: keterampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan pengalaman kerja (work experience), dan juga dimensi-dimensi motivasi, yaitu: Need for Achievement (kebutuhan untuk berprestasi), Need for Affiliation (kebutuhan untuk berafiliasi), dan Need for Power (kebutuhan untuk kekuasaan). Dari hasil penelitian tersebut seluruh parameter koefisien jalur bernilai positif menunjukkan bahwa terbukti kinerja pegawai semakin tinggi jika kemampuan dan motivasi semakin meningkat. Febby Christi Chandany Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Badan Peneli 351 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351 Feb p/R.17.127 010030007217 Perpustakaan Pusat 351 Feb p/R.17.127 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9440 2017-04-01 15:42:26 2019-03-04 09:31:44 machine generated