• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP JOB INVOLVEMENT : Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Job Involvement Dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Pada Karyawan Di Direktorat SDM PT. Bio Farma (Persero)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007191	158.7 Ann p/R.19.161	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Ann p/R.19.161
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	xix, 190 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Ann p/R.19.161
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2015
  Subyek	Iklim Psikologis, Job Involvement, Karyawan Direkt
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Annida Rachmah

• PT. Bio Farma (persero) adalah perusahaan BUMN yang telah berdiri selama 124 tahun dan bergerak di bidang kesehatan khususnya vaksin dan sera. Seiring dengan tuntutan kebutuhan pasar yang semakin kompleks, saat ini PT. Bio Farma (Persero) ingin memperluas area bisnisnya ke dalam bidang life science. Tantangan lain yang hams dihadapi oleh PT. Bio Farma (Persero) yaitu eradikasi polio di tahun 2018. Salah satu strategi untuk menjawab tuntutan dan tantangan tersebut yaitu dengan cara mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada. Direktorat SDM merupakan Direktorat pendukung dalam proses bisnis perusahaan. Direktorat SDM memiliki tanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia di PT. Bio Farma (Persero), bertanggung jawab terhadap pemenuhan kebutuhan untuk kelangsungan proses bisnis perusahaan serta memenuhi tanggung jawab perusahaan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi iklim psikologis terhadap job involvement karyawan Direktorat SDM PT. Bio Farma (persero). Penelitian ini dilakukan pada 78 karyawan Direktorat SDM dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa modifikasi alat ukur iklim psikologis dari Brown & Leigh (1996) dan modifikasi alat ukur job involvement dari Lodahl &Kejner (1965). Analisis data statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya meningkatkan performa karyawan Direktorat SDM. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim psikologis berpengaruh secara signifikan terhadap job involvement karyawan. Rancangan intervensi disusun untuk meningkatkanfavourebleness iklim psikologis karyawan yang masih berada pada kategori moderate to favourable menjadi lebih favourable untuk meningkatkanjob involvement dan performa kerja karyawan. Program intervensi yang dirancang adalah program workshop dengan judul "The Power of Management Support', dan group counseling dengan judul "Sharing, Listening and Growing'.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.