Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Job Involvement Dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Pada Karyawan Di Direktorat SDM PT. Bio Farma (Persero) Annida Rachmah Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2016 id Indonesia

xix, 190 hlm. ; il. ; 29 cm PT. Bio Farma (persero) adalah perusahaan BUMN yang telah berdiri selama 124 tahun dan bergerak di bidang kesehatan khususnya vaksin dan sera. Seiring dengan tuntutan kebutuhan pasar yang semakin kompleks, saat ini PT. Bio Farma (Persero) ingin memperluas area bisnisnya ke dalam bidang life science. Tantangan lain yang hams dihadapi oleh PT. Bio Farma (Persero) yaitu eradikasi polio di tahun 2018. Salah satu strategi untuk menjawab tuntutan dan tantangan tersebut yaitu dengan cara mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada. Direktorat SDM merupakan Direktorat pendukung dalam proses bisnis perusahaan. Direktorat SDM memiliki tanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia di PT. Bio Farma (Persero), bertanggung jawab terhadap pemenuhan kebutuhan untuk kelangsungan proses bisnis perusahaan serta memenuhi tanggung jawab perusahaan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi iklim psikologis terhadap job involvement karyawan Direktorat SDM PT. Bio Farma (persero). Penelitian ini dilakukan pada 78 karyawan Direktorat SDM dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa modifikasi alat ukur iklim psikologis dari Brown & Leigh (1996) dan modifikasi alat ukur job involvement dari Lodahl &Kejner (1965). Analisis data statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya meningkatkan performa karyawan Direktorat SDM. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim psikologis berpengaruh secara signifikan terhadap job involvement karyawan. Rancangan intervensi disusun untuk meningkatkanfavourebleness iklim psikologis karyawan yang masih berada pada kategori moderate to favourable menjadi lebih favourable untuk meningkatkanjob involvement dan performa kerja karyawan. Program intervensi yang dirancang adalah program workshop dengan judul "The Power of Management Support', dan group counseling dengan judul "Sharing, Listening and Growing'. Annida Rachmah Iklim Psikologis, Job Involvement, Karyawan Direkt 158.7 Ann p/R.19.161 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Ann p/R.19.161 010030007191 Perpustakaan Pusat 158.7 Ann p/R.19.161 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9280 2017-04-01 15:42:25 2019-03-04 14:20:03 machine generated