Moch Roby Asmana Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2015 id Indonesia

xv, 205 hlm. Ilus ; 29 cm Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh Sumber Daya Manusia, atau didalam industri syariah lebih dikenal dengan Sumber Daya Insani (SDI). Saat ini kondisi di industri perbankan sangat ketat serta dihadapkan dengan kondisi perekonomian nasional maupun global yang bergerak ke arah perlambatan, sehingga diperlukan sumber daya insani yang memiliki daya saing (competitive advantage) dengan perusahaan lain, sehingga mampu memenangkan dan bertahan dalam industri perbankan yang sangat ketat. Sebagai aset strategis dalam perusahaan, maka pengelolaan SDI harus sesuai dengan arah strategi perusahaan yang dijalankan. Sehubungan hal tersebut perlu dilakukan pengukuran kinerja SDI untuk mengetahui sejauh mana peran SDI dalam pencapaian strategi perusahaan. Untuk itu, dilakukan penelitian dengan membuat rancangan sistem pengukuran kinerja SDI menggunakan metode Human Resource Scorecard yang mencakup 4 dimensi, yaitu: Kontribusi SDI (Human Resource Deliverables), sistem SDM (High Performance Work System/HPWS), Kesesuaian sistem SDM (Human Resource System Alignment) dan efisiensi kontribusi SDM (Human Resource Efficiency) serta fokus terhadap 4 perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal dan pembelajaran pertumbuhan. Penelitian ini meliputi proses identifikasi strategi perusahaan, strategi SDM perusahaan, strategy objectives, program inisiatif dan aktivitas, kemudian melakukan penyebaran kuesioner pembobotan kepada top manager perusahaan dan perhitungan pembobotan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Langkah selanjutnya yaitu melakukan scoring system dan menganalisis hasil dengan metode Traffic Light System. Hasil rancangan pengukuran kinerja SDI diperoleh 22 Key Performance Indicator (KPI) dengan pembobotan Financial Perspective 32,29%, Customer Perspective 25,97%, Internal Business Process Perspective 23,15% dan Learning & Growth Perspective sebesar 18,59%. Dapat disimpulkan bobot terbesar dalam penilaian kinerja ini adalah perspektif keuangan. Moch Roby Asmana human resources scorecard, strategic objectives, t 658.3 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 asm r/R.12.254 01001150700290 Perpustakaan Pusat (REF.12.254) 658.3 asm r 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9200 2017-04-01 15:42:25 2018-04-13 09:54:23 machine generated