• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BALAI BESAR DI BADAN PENGKAJIAN KEBIJAKAN IKLIM DAN MUTU LINGKUNGANINDUSTRI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  007437	658.3 eva p	Perpustakaan Pusat (Ref kelas 600 REF.12.262)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Eva p/R.12.262
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	ix, 137 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Know/edge Management (Iqv1), CBHRM, Produktivitas
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	EVA NOVENTRIANI

• Penelitian ini disusun untuk mengetahui pengaruh antara Knowledge Management (Xl) dan CBHRM (X2) terhadap produktivitas pegawai pada Balai Besar di Lingkungan BPKIMI, Kemenperin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Bagaimana Knowledge Management, CBHRM dan Produktivitas pegawai pada Balai Besar di Lingkungan BPKlMI, Kemenperin, (2) Bagaimana pengaruh Knowledge Management dan CBHRM terhadap produktivitas pegawai pada Balai Besar di lingkungan BPKIMI, Kementerian Perindustrian. Penelitian ini dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 240 responden yang diperoleh dengan metode Simple Random Sampling. Pegawai yang menjadi responden berasal dari 11 (sebelas) Balai Besar di Lingkungan Badan Pengkajian Kebijakan Iklim dan Mutu Industri, Kemenperin. Teknik analisis yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis statistik adalah dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan alat bantu SpSS ver. 2~.0. Secara simultan, hasil penelitian ini mennnjukkan bahwa know/edge management dan CBHRM memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 34,60% terhadap produktivitas pegawai pada Balai Besar di Lingkungan BPKIMI, Kemenperin. Perhitungan ini memberikan hasil yang signifikan berdasarkan statistik, dengan tingkat kepercayaan (a = 5%). Sedangkan perhitungan secara parsial, knowledge management berpengaruh terhadap produktivitas pegawai sebesar 12,20% dengan tingkat kepercayaan 95% (a = 5%) memberikan hasil yang signifikan. Sedangkan untuk , pengaruh CBHRM terhadap produktivitas pegawai adalah sebesar 22,39%, signifikan berdasarkan perhitungan statistik dengan tingkat kepercayaan 95% (a = 5%).

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.