• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL INNOVATIVE CLIMATE TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007109	158.7 Ann p/R.19.162	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Ann p/R.19.162
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	ix, 270 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Ann p/R.19.162
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2014
  Subyek	Innovative work behavior, psychological capital, o
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Annisa Rizkiayu Leofianti

• Asean Economic Community (AEC), berdampak pada adanya integrasi ekonomi yang membuat batasan birokratis antar negara ASEAN menjadi menipis. Kondisi ini membuat PT. Biofarma (Persero) sebagai satu-satunya Badan U saha Milik Negara (BUMN) di Indonesia yang bergerak di bidang produksi vaksin dan serra dituntut untuk dapat meningkatkan varian dari produk yang dihasilkannya. Tidak hanya AEC, urgensi untuk meningkatkan varian dari produk yang dihasilkan juga muncul oleh adanya isu eradikasi Polio, mengingat penjualan vaksin polio merupakan sumber pemasukan terbesar bagi PT. Biofarma (Persero). Penambahan jenis produk yang dihasilkannya hanya dapat terlaksana jika PT. Biofarma (Persero) memiliki karyawan dengan innovative work behavior yang memadai. Oleh karena itu pene1itian ini bertujuan untuk meneliti innovative work behavior pada karyawan PT. Biofarma (Persero) dengan menetapkan psychological capital dan organizational innovative climate sebagai variabel independen. . Penelitian dilakukan pada 62 orang karyawan Direktorat Perencanaan dan Pengembangan pada PT. Biofarma (Persero) dengan menggunakan metode survei. Survei dilakukan dengan menggunakan adaptasi dan modifikasi alat ukur PCQ dari Luthans untuk psychological capital dan KEYS dari Amabile untuk organizational innovative climate. Analisis data statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan linear. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh psychological capital dan organizational innovative climate, baik secara parsial maupun simultan terhadap innovative work behavior karyawan. Hasil ini bermakna bahwa semakin kuat psychological capital dan positif persepsi karyawan terhadap organizational innovative climate maka semakin tinggi innovative work behavior yang ditampilkan karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa psychological capital memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingan organizational innovative climate dalam memprediksi innovative work behavior. Maka berdasarkan hasil penelitian terse but disimpulkan bahwa penting bagi PT. Biofarma (Persero) untuk mampu meningkatkan psychological capital dan persepsi positif karyawan terhadap organizational innovative climate guna meningkatkan innovative work behavior karyawan, Peningkatan innovative work behavior akan membantu PT. Biofarma (Persero) dalam meningkatkan varian produk yang dihasilkan. Pada psychological capital, intervensi ditekankan pada usaha meningkatkan self efficacy dan resiliency melalui group counseling. Sementara pada organizational innovative climate, intervensi ditekankan pada peningkatan persepsi positif karyawan terhadap pressure dan autonomy melalui kegiatan workshop management.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.