Annisa Rizkiayu Leofianti Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2015 id Indonesia

ix, 270 hlm. ; il. ; 29 cm Asean Economic Community (AEC), berdampak pada adanya integrasi ekonomi yang membuat batasan birokratis antar negara ASEAN menjadi menipis. Kondisi ini membuat PT. Biofarma (Persero) sebagai satu-satunya Badan U saha Milik Negara (BUMN) di Indonesia yang bergerak di bidang produksi vaksin dan serra dituntut untuk dapat meningkatkan varian dari produk yang dihasilkannya. Tidak hanya AEC, urgensi untuk meningkatkan varian dari produk yang dihasilkan juga muncul oleh adanya isu eradikasi Polio, mengingat penjualan vaksin polio merupakan sumber pemasukan terbesar bagi PT. Biofarma (Persero). Penambahan jenis produk yang dihasilkannya hanya dapat terlaksana jika PT. Biofarma (Persero) memiliki karyawan dengan innovative work behavior yang memadai. Oleh karena itu pene1itian ini bertujuan untuk meneliti innovative work behavior pada karyawan PT. Biofarma (Persero) dengan menetapkan psychological capital dan organizational innovative climate sebagai variabel independen. . Penelitian dilakukan pada 62 orang karyawan Direktorat Perencanaan dan Pengembangan pada PT. Biofarma (Persero) dengan menggunakan metode survei. Survei dilakukan dengan menggunakan adaptasi dan modifikasi alat ukur PCQ dari Luthans untuk psychological capital dan KEYS dari Amabile untuk organizational innovative climate. Analisis data statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan linear. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh psychological capital dan organizational innovative climate, baik secara parsial maupun simultan terhadap innovative work behavior karyawan. Hasil ini bermakna bahwa semakin kuat psychological capital dan positif persepsi karyawan terhadap organizational innovative climate maka semakin tinggi innovative work behavior yang ditampilkan karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa psychological capital memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingan organizational innovative climate dalam memprediksi innovative work behavior. Maka berdasarkan hasil penelitian terse but disimpulkan bahwa penting bagi PT. Biofarma (Persero) untuk mampu meningkatkan psychological capital dan persepsi positif karyawan terhadap organizational innovative climate guna meningkatkan innovative work behavior karyawan, Peningkatan innovative work behavior akan membantu PT. Biofarma (Persero) dalam meningkatkan varian produk yang dihasilkan. Pada psychological capital, intervensi ditekankan pada usaha meningkatkan self efficacy dan resiliency melalui group counseling. Sementara pada organizational innovative climate, intervensi ditekankan pada peningkatan persepsi positif karyawan terhadap pressure dan autonomy melalui kegiatan workshop management. Annisa Rizkiayu Leofianti Innovative work behavior, psychological capital, o 158.7 Ann p/R.19.162 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Ann p/R.19.162 010030007109 Perpustakaan Pusat 158.7 Ann p/R.19.162 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9147 2017-04-01 15:42:25 2019-03-04 14:02:51 machine generated