Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SORONG

 

MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SORONG

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja pada Bagian
Organisasi Pemerintah Kabupaten Sorong. Penelitian ini bermaksud ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007706351 Hal m/R.17.131Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Hal m/R.17.131
    Penerbit Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xvi,;94 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2015
    Subyek
    Motivasi Kerja Pegawai, Kemajuan, Perkembangan, T
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja pada Bagian
    Organisasi Pemerintah Kabupaten Sorong. Penelitian ini bermaksud untuk
    meneliti, faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya tinggkat motivasi kerja
    pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi.

    Secara teori, Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Organisasi
    akan meningkat maka atasan perlu memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

    Kemajuan, Perkembangan, Tanggung Jawab, Penghargaan, Prestasi dan Pekerjaan
    itu Sendiri. Dari beberapa faktor yang diuraikan di atas sangat menguatkan
    semangat kerja, agar kiranya dapat menghasilkan pekerjaan yang sangat
    diharapkan oleh pimpinan.

    Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif guna mendapatkan
    informasi agar peneliti dapat menyusun atau melengkapai tujuan penulisan.
    Informan dalam penelitian ini mencakup beberapa pegawai pada Bagian
    Organisasi Pemerintah Kabupaten Sorong yang berjumlah 6 orang, ditambah 1
    Orang Sekretaris Daerah dan 1 Orang Asisten Satu Tata Praja.

    Hasil penelitian, menunjukan bahwa motivasi sangat penting guna
    menambah semangat kerja pegawai. Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian
    ini ialah bahwa tingkat motivasi kerja pegawai dapat dirasakan apabila pimpinan
    memperhatikan kelemahan dan kelebihan kerja pegawainya.

    Melihat dari kondisi tersebut, harus diupayakan langkah-langkah terkait
    untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai agar pegawai dapat berkerja secara
    efisien dan efektif, dengan tujuan untuk memotivasi pegawai terutama yang
    berkaitan dengan, Kemajuan, Perkembangan, Tanggung Jawab, penghargaan,
    Prestasi dan Pekerjaan itu sendiri. Guna dapat mensuport semangat dan kualitas
    kerja pegawai.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi