• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENINGKATAN MOTIVASI MELALUI VARIABEL KOMPENSASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. H&G KARAWANG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007129	658.3 hal p/R.12.268	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 hal p/R.12.268
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	xv, 113 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 hal p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2015
  Subyek	Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	HALA UTAMI NURLUTHFIA

• PENINGKATAN MOTIV ASI MELALUI V ARIABEL KOMPENSASI SERTA IMPLIKASINY A TERHADAP KINERJA KARYA WAN P ADA PT. H&G KARAWANG PT. H&G Karawang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pembuatan boneka dan merupakan perusahaan yang mengandalkan atas tenaga manusia, yang karyawan didalamnya merasa bahwa kurangnya apresiasi dari pihak perusahaan dalam memberikan gaji karena gaji yang diberikan pihak perusahaan merupakan upah harian dan sistem penggajian upah harian ini besarnya ditentukan oleh perusahaan. Karyawan tidak termotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih baik dan pada akhirnya berdampak pada kehadiran karyawan itu sendiri dan tingkat keikutsertaan karyawan dalam berinovasi sehingga akhirnya berdampak pada tidak adanya rasa memiliki dan tanggung jawab yang tertanam dalam diri mayoritas karyawan terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran kompensasi, motivasi, dan kinerja selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi, mengetahui kompensasi terhadap kinerja serta mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. H&G Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rank spearman. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memberikan pengaruh yang relatif besar terhadap motivasi kerja karyawan, kompensasi juga memberikan pengaruh yang relatif besar terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan PT. H&G Karawang. Arab hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja melalui motivasi menunjukan bahwa semakin baik kompensasi cenderung diikuti meningkatnya motivasi sehingga pada akhirnya terjadi peningkatan kinerja.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.