HALA UTAMI NURLUTHFIA Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2015 id Indonesia

xv, 113 hlm. Ilus ; 29 cm PENINGKATAN MOTIV ASI MELALUI V ARIABEL KOMPENSASI SERTA IMPLIKASINY A TERHADAP KINERJA KARYA WAN P ADA PT. H&G KARAWANG PT. H&G Karawang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pembuatan boneka dan merupakan perusahaan yang mengandalkan atas tenaga manusia, yang karyawan didalamnya merasa bahwa kurangnya apresiasi dari pihak perusahaan dalam memberikan gaji karena gaji yang diberikan pihak perusahaan merupakan upah harian dan sistem penggajian upah harian ini besarnya ditentukan oleh perusahaan. Karyawan tidak termotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih baik dan pada akhirnya berdampak pada kehadiran karyawan itu sendiri dan tingkat keikutsertaan karyawan dalam berinovasi sehingga akhirnya berdampak pada tidak adanya rasa memiliki dan tanggung jawab yang tertanam dalam diri mayoritas karyawan terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran kompensasi, motivasi, dan kinerja selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi, mengetahui kompensasi terhadap kinerja serta mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. H&G Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rank spearman. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memberikan pengaruh yang relatif besar terhadap motivasi kerja karyawan, kompensasi juga memberikan pengaruh yang relatif besar terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan PT. H&G Karawang. Arab hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja melalui motivasi menunjukan bahwa semakin baik kompensasi cenderung diikuti meningkatnya motivasi sehingga pada akhirnya terjadi peningkatan kinerja. HALA UTAMI NURLUTHFIA Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan 658.3 hal p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 hal p/R.12.268 010030007129 Perpustakaan Pusat 658.3 hal p/R.12.268 20%252Fscan0001.jpg.jpg 9037 2017-04-01 15:42:25 2019-03-01 09:57:09 machine generated