Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of RANCANGAN KRITERIA PENILAIAN KINERJA DI PT. BEE DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HERARCHY PROCESS (AHP)

 

RANCANGAN KRITERIA PENILAIAN KINERJA DI PT. BEE DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HERARCHY PROCESS (AHP)

Penilaian kinerja sangat penting dalam rangk;

manusia untuk meningkatkan produktivitas kerj

perkembangan karir atau ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001150700293658.3 Bah rPerpustakaan Pusat (REF.12.257)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Bah r/R.12.257
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    x, 76 hlm. Ilus ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Penilaian Kinerja, Wirawan, Dimensi, Indikator, H
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penilaian kinerja sangat penting dalam rangk;

    manusia untuk meningkatkan produktivitas kerj

    perkembangan karir atau pendapatan yang ak:

    berkedudukan di Kota Bandung, adalah sebuah

    arsitektur dan engineering. Berdasarkan keterangai

    kinerja yang digunakan cenderung bersifat subyektij

    tuntutan kerja yang dihadapi. Penilaian kinerja belu.

    dalam pengembangan SDM perusahaan. Tidak ada Tu

    feedback akan proses penilaian kinerja juga menjadi

    yang menggambarkan bagaimana penilaian kinerja belu.
    dijadikan suatu standar dalam memacu motivasi atau tint.

    bag; karyawan. Tahap awal penelitian dilakukan ide.
    indikator. Dimensi yang digunakan adalah dimensi berdasa.
    wirawan yaitu hasil kerja, perilaku dan sifat pribadi de)
    dimensi baru yaitu kapabilitas. Penambahan ini dikarenakai.
    indikator yang tidak termasuk dalam dimensi terse but. Penen.
    masing dimensi dan indikator mengunakan kuesioner perbandit.
    kemudian diolah menggunakan metode Analytical Hierarchy
    Tahap akhir dari penelitian ini menyusun kriteria penilaian de •
    masing-masing dimensi dan indikator penilaian kinerja. Untuk da
    bias da/am melakukan penilaian kinerja, maka ditentukan pula
    penilaian kinerja dengan menggunakan metode distribusi normal.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi