EKKY WIRYA BAHARI Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2015 id Indonesia

x, 76 hlm. Ilus ; 29 cm Penilaian kinerja sangat penting dalam rangk; manusia untuk meningkatkan produktivitas kerj perkembangan karir atau pendapatan yang ak: berkedudukan di Kota Bandung, adalah sebuah arsitektur dan engineering. Berdasarkan keterangai kinerja yang digunakan cenderung bersifat subyektij tuntutan kerja yang dihadapi. Penilaian kinerja belu. dalam pengembangan SDM perusahaan. Tidak ada Tu feedback akan proses penilaian kinerja juga menjadi yang menggambarkan bagaimana penilaian kinerja belu. dijadikan suatu standar dalam memacu motivasi atau tint. bag; karyawan. Tahap awal penelitian dilakukan ide. indikator. Dimensi yang digunakan adalah dimensi berdasa. wirawan yaitu hasil kerja, perilaku dan sifat pribadi de) dimensi baru yaitu kapabilitas. Penambahan ini dikarenakai. indikator yang tidak termasuk dalam dimensi terse but. Penen. masing dimensi dan indikator mengunakan kuesioner perbandit. kemudian diolah menggunakan metode Analytical Hierarchy Tahap akhir dari penelitian ini menyusun kriteria penilaian de • masing-masing dimensi dan indikator penilaian kinerja. Untuk da bias da/am melakukan penilaian kinerja, maka ditentukan pula penilaian kinerja dengan menggunakan metode distribusi normal. EKKY WIRYA BAHARI Penilaian Kinerja, Wirawan, Dimensi, Indikator, H 658.3 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Bah r/R.12.257 01001150700293 Perpustakaan Pusat (REF.12.257) 658.3 Bah r 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8994 2017-04-01 15:42:24 2018-04-13 09:59:24 machine generated