ODETE ESPERAN?A DA COSTA FREITAS Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2015 id Indonesia

Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusianya. Dalam hal ini kepemimpinan dan pengembangan karier memegang peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi. Kepemimpinan terdiri dari empat dimensi: direktif, suportif, partisipatif dan berdasarkan prestasi kerja. Pengembangan karir terdiri dari 2 dimensi yaitu perencanaan karir dan manajemen karir sedangkan kinerja terdiri dari enam dimensi yaitu, kualitas, kuantitas ketepatan waktu, efektifitas biaya, kemandirian dan kerjasama. Kuesioner dibagikan kepada 207 responden terpilih dan digunakan sebagai analisis statistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan path analysis, uji-F dan uji-t. Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil bahwa dimensi partisipatif mendapat kategori tertinggi untuk variabel kepemimpinan dan pengembangan karir di dimensi manajemen karir sedangkan kinerja di dimensi kualitas. Selanjutnya setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik, didapatkan hasil bahwa kepemimpinan dan pengembangan karir memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja PNS di Kementerian Pekerjaan Umum, Timor Leste baik secara parsial maupun secara simultan. ODETE ESPERAN?A DA COSTA FREITAS Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Kinerja 658.3 Ode p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Ode p/R.12.284 010030007137 Perpustakaan Pusat 658.3 Ode p/R.12.284 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8976 2017-04-01 15:42:24 2019-03-01 10:02:16 machine generated