• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

DAMPAK KETERIKATAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP NIAT BERHENTI YANG DIMODERASI KETIDAKAMANAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PERBANKAN KOTA BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0806		Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Ded d/R.12.149.1
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	xiv,;235 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Ded d
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	keterikatan, komitmen, niat berhenti, ketidakamana
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Rusyandi Deddy

• Niat berhenti merupakan masalah penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Masalah ini banyak dialami oleh karyawan frontliner bank termasuk karyawan Bank Umum di Kota Bandung. Terdapat indikasi bahwa masalah ini timbul karena adanya ketidakamanan kerja pada pekerjaanfrontliner, disamping itu terdapat indikasi bahwa karyawan jrontliner Kota Bandung memiliki keterikatan dan komitmen karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengkaji serta menganalisis gambaran: keterikatan, komitmen, ketidakamanan kerja, niat berhenti, dan kinerja karyawan frontliner Bank Umum di Kota Bandung. Disamping itu dilakukan analisis terhadap pengaruh keterikatan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan melalui niat berhenti, dan pengaruh keterikatan dan komitmen karyawan terhadap niat berhenti setelah dimoderasi ketidakamanan kerja. Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian-penelitian sebelumnya yang hanya meneliti secara parsial dari masalah yang ada serta menempatkan variabel niat berhenti sebagai variabel mediasi yang sebelumnya belum ada yang meneliti. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 317 karyawan frontliner Bank Umum yang ada di Kota Bandung. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) karyawan frontliner Bank U mum di Kota Bandung memiliki keterikatan yang rendah, walaupun cukup memiliki komitmen dan kinerja namun masih jauh dari yang diharapkan. Mereka merasa bahwa pekerjaan sebagai frontliner mengandung ketidakamanan kerja yang tinggi begitu pula dengan niat berhenti dari bank tempat mereka bekerja pun tinggi; 2) keterikatan dan komitmen karyawan berpengaruh negatif terhadap terhadap niat berhenti; 3) niat berhenti hanya memediasi secara parsial baik keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan maupun komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan; 4) selain itu ditemukan pula bahwa ketidakamanan kerja hanya memoderasi komitmen karyawan terhadap niat berhenti, tapi tidak memoderasi keterikatan karyawan terhadap niat berhenti karyawan frontliner Bank U mum di Kota Bandung.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.