• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENILAIAN PRESTASI KERJA FUNGSIONAL PENELITI DAN ADMINISTRASI DI KEDEPUTIAN ILMU PENGETAHUAN TEKNIK LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA (LIPI)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0782		Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 Liap/R.17.352.1
  Penerbit	Program Pascasarjana Program Doktor Ilmu Administrasi Publik UNPAD : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	xvi,;244 hlm,;29m cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351 Liap
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	penilaian, prestasi kerja, jabatan fungsional pene
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Fitrianingrum Lia

• Penelitian ini difokuskan untuk memperdalam kajian penilaian prestasi kerja individu dilihat dari sisi unsur-unsumya (content validity) dengan membandingkan 2 grup yang herbeda yaitu jabatan fungsional peneliti dan administrasi. Dalam konteks penelitian ini yang dimaksud prestasi kerja yang tinggi adalah tercapainya tujuan dari penilaian prestasi kerja. Tujuan utama dari penilaian prestasi kerja adalah mendapatkan tunjangan kinerja, meningkatkan produktifitas dan tanggung jawab dan digunakan untuk para pimpinan mengarnbil keputusen. Begitu pentingnya penilaien prestasi k(frja maka s~ngat perlu diperhatikan pula unsur dalam penilaian prestasi kerja tersebut, sehingga benar­ benar menggambarkan kinerja seorang pegawai secara benar dan utuh. Teknik analisis data untuk menjawab mmusan masalah ini menggunakan multi group analisis yaitu dengan membandingkan prestasi kerja dua kelompok pegawai di kedua grup tersebut dengan analisis persamaan struktural (Struktural Equation ,Model-SEM) dan pendekatan Partial Least Squre (PLS) .. Adapun analisis multi-group ini meliputi dua tahapan, yaitu tahap membandingkan group dalam model Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan tujuan menganalisis apakah relasi-relasi antara faktor dan indikator-indikator berbeda pada kedua group, serta tahap menguji perbedaan bobot-bobot faktor yang bersesuaian antar kedua grup, Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 200 responden dengan pembagian 10'0 responden fungsional peneliti dan 1'0'0 responden pegawai administrasi di lingkungan Kedeputian Ilmu Pengetahuan Teknik LIPI. Pelaksanaan pengumpulan data dengan responden lebih terarah karena pertanyaan-pertanyaan disusun secara sistematis dalam bentuk anket dan bentuknya adalah pertanyaan terbuka dan pertanyaan pilihan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa melalui penelitian ini terungkap bahwa keenam unsur penilaian prestasi kerja yaitu unsur quality, quantity, cost effectiveness, timeliness, interpersonal impact dan need supervision merupakan unsur yang relevan, artinya bahwa keenam unsur tersebut tepat digunakan untuk menilai prestasi kerja di kedua grup tersebut yaitu grup jabatan fungsional peneliti dan grup pegawai administrasi. Selanjutnya konsep baru yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah pemberian bobot yang berbeda untuk unsur cost effectiveness dan quality dalam penilaian prestasi kerja diantara pegawai administrasi dan fungsional peneliti.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.