SYAHRIAL LABELO Primary Author mixed material bibliography Bandung Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD 2016 id Indonesia

xix,;302 hlm,;29 cm Permasalahan penelitian ini adalah budaya organisasi pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah berpengaruh terhadap kinerja pegawai sekalipun secara nyata telah ada budaya yang dianut pegawai dalam wujud kontrak kinerja tertulis yakni code of conduct (pedoman prilaku pemerintahan) sehinga rumusan masalah penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian survey. Variabel yang diteliti adalah variabel independent (X) yaitu Budaya Organisasi dan variabel dependen (Y) yaitu Kinerja Pegawai. Sedangkan analisis hubungan kedua variabel tersebut menggunakan metode Structural Equation Modeling Analysis (Analisis SEM). Sampel yang diteliti sejumlah 336 orang pegawai dipilih dengan pendekatan proportional stratified random sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasi signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah ditentukan oleh dimensi inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan. Dimensi terbesar memberi kontribusi pada budaya organisasi adalah dimensi perhatian terhadap detail dan yang terkecil adalah dimensi keagresifan dan disamping itu terdapat budaya lokal yang turut mempengaruhi po la pikir, pola sikap dan pola perilaku individu dan kelompok dalam organisasi sehingga ditemukan konsep baru yaitu sistem nilai lokal yang turut mempengaruhi kinerja pegawai yang merupakan spirit untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik dengan semboyan "belo rivo bia belo rikava" (bila dilaksanakan dengan baik hasilnya juga akan baik) dan "nosa rara nosa batutu" (bersama kita satu). Peneliti menyarankan bagi peneliti lain untuk mengembangkan hasil penelitian ini khususnya terhadap budaya lokal yang mungkin bisa mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu saran praktis terhadap para pemangku kepentingan untuk meningkatkan pengawasan melalui penerapan absensi elektronik, evaluasi kinerja (TEPPA), sistem CCTV, sistem pengendalian intern pemerintah, reward dan punishment, dan peningkatan kapabilitas para pegawai. LABELO SYAHRIAL Budaya Organisasi, Code of Conduct, dan Kinerja Pe 300 Sya p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 300 Sya p/R.17.7.1 0735 Perpustakaan Pusat 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8835 2017-04-01 15:33:23 2017-10-09 08:44:37 machine generated