Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of PENEMPATAN PEGAWAI PADA JABATAN STRUKTURAL ESELON II DAN III DI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

 

PENEMPATAN PEGAWAI PADA JABATAN STRUKTURAL ESELON II DAN III DI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

ermasalahan pokok .dalam penelitian ini adalah proses penempatan
pegawai pada jabatan struktural Eselon Il dan Eselon III di lingkungan

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    0318Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Sut p/R.17.373.1
    Penerbit Program Pascasarjana Program Doktor Ilmu Administrasi Publik UNPAD : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xii,;188 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351 Sut p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Penempatan, kompetensi, jabatan struktural, spoil
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • ermasalahan pokok .dalam penelitian ini adalah proses penempatan
    pegawai pada jabatan struktural Eselon Il dan Eselon III di lingkungan
    Pemerintah Daerah Propinsi Sulawesi Tengah belum dilakukan sesuai dengan
    prinsip the right man on the right place. Penelitian ini bertujuan untuk
    menjelaskan faktor yang dinilai dalam proses penempatan pegawai pada jabatan
    strutural Eselon Il dan Eselon Ill, serta menganalisis faktor-faktor dominan
    penyebab ketidak sesuaian penempatan pegawai pada jabatan struktural eselon Il
    dan eselon III di Lingkungan Pemerintah Daerah Propinsi Sulawesi Tengah
    dengan prinsip the right man on the right place.

    Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sumber data primer
    diperoleh dari informan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi
    peneliti, dan data skunder melalui studi dokumentasi.

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan pegawai negeri sipil
    dalam jabatan struktural eselon Il dan eselon III di lingkungan Pemerintah
    Daerah Propinsi Sulawesi Tengah mempertimbangkan faktor dominan loyalitas,
    kemudian pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan pengalaman. Hal ini
    disebabkan oleh perilaku disfungsional dalam proses penempatan yang meliputi :
    faktor kultural, faktor struktural dan faktor standar penilaian kemampuan. Fakta
    menunjukkan sering terjadi spoil system terutama tahap seleksi.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi