Zakir Hi.Tario Dg Sute Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pascasarjana Program Doktor Ilmu Administrasi Publik UNPAD 2015 id Indonesia

xii,;188 hlm,;29 cm ermasalahan pokok .dalam penelitian ini adalah proses penempatan pegawai pada jabatan struktural Eselon Il dan Eselon III di lingkungan Pemerintah Daerah Propinsi Sulawesi Tengah belum dilakukan sesuai dengan prinsip the right man on the right place. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor yang dinilai dalam proses penempatan pegawai pada jabatan strutural Eselon Il dan Eselon Ill, serta menganalisis faktor-faktor dominan penyebab ketidak sesuaian penempatan pegawai pada jabatan struktural eselon Il dan eselon III di Lingkungan Pemerintah Daerah Propinsi Sulawesi Tengah dengan prinsip the right man on the right place. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sumber data primer diperoleh dari informan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi peneliti, dan data skunder melalui studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural eselon Il dan eselon III di lingkungan Pemerintah Daerah Propinsi Sulawesi Tengah mempertimbangkan faktor dominan loyalitas, kemudian pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan pengalaman. Hal ini disebabkan oleh perilaku disfungsional dalam proses penempatan yang meliputi : faktor kultural, faktor struktural dan faktor standar penilaian kemampuan. Fakta menunjukkan sering terjadi spoil system terutama tahap seleksi. Zakir Hi.Tario Dg Sute Penempatan, kompetensi, jabatan struktural, spoil 351 Sut p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351 Sut p/R.17.373.1 0318 Perpustakaan Pusat 20%252Fscan0002.jpg.jpg 8544 2017-04-01 15:33:22 2017-10-16 09:26:00 machine generated