Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of KOMPETENSI SUMBER DAYA APARAT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MANADO

 

KOMPETENSI SUMBER DAYA APARAT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MANADO

Pelayanan publik yang menjadi hal penting dan mendasar dalam bidang
administrasi kependudukan yaitu menyangkut data kependudukan. Faktor yang ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001120100181351 Tul k/R.17.388Perpustakaan Pusat (REF.17.388)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Tul k/R.17.388
    Penerbit Program Pascasarjana Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiv,;187 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351 Tul k
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Kompetensi, Motif, Sifat Bawaan, Konsep Diri, Peng
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Pelayanan publik yang menjadi hal penting dan mendasar dalam bidang
    administrasi kependudukan yaitu menyangkut data kependudukan. Faktor yang
    berkaitan dengan pelayanan/pendataan penduduk tidak dapat dipisahkan dari
    sumber daya manusia penyelenggara. Kompetensi merupakan unsur dorongan
    yang dapat berubah sikap dan perilaku aparat kea rah sikap dan perilaku yang
    memiliki dedikasi serta etika moral dengan tujuan mampu melayani masyarakat
    secara optimal. Dengan melihat berbagai permasalahan yang terjadi dalam
    pelayanan administrasi kependudukan maka penelitian ini berusaha mempelajari
    dan menganalisis kompetensi sumber daya aparat dalam pelayanan kartu tanda
    penduduk dengan mengambil lokasi penelitian di Dinas kependudukan dan
    Pencatatan Sipil Kota Manado.

    Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif karena bertujuan untuk
    mendapatkan pemahaman atas fenomena empirik yang utuh atas makna yang
    terkandung dalam masalah yang dikaji. Peneliti sebagai instruken utama. Data
    diperoleh melalui observasi langsung di lokasi penelitian, wawancara mendalam
    kepada sejumlah informan sementara data dianalisis secara deskriptifkualitatif.

    Hasil dari penelitian ini penulis menemukan bahwa Motives, Traits, Self
    Concept, Knowledge dan Skills yang mendasari aparat dalam pelaksanaan tugas
    pekerjaan belum memiliki kompetensi tinggi disebabkan oleh karena pemerintah
    daerah selaku pembina kepegawaian belum menjamin peningkatan karir dan
    penempatan pegawai sebagaimana prestasi kerja yang telah ditunjukkan aparat
    serta tidak terpenuhinya sarana penunjang kegiatan pelayanan maupun tidak
    tersedianya kegiatan pelatihan dan pengembangan kapasitas yang dibutuhkan
    aparat. Untuk mendapakan pegawai yang memiliki karakter personal yang dapat
    menunjang pencapaian kerja dalam hal ini dalam pemberian pelayanan yang
    maksimal bermuarah dari proses perekrutmen sampai pada penempatan pegawai
    yang lebih kepada kompetensi pendidikan dan keahlian sesuai dengan kebutuhan
    organisasi. Dengan demikian, konsep yang ditemukan dalam penelitian ini adalah
    Pendidikan dan keahlian sesuai dengan kebutuhan organisasi menjadikan aparat
    yang memiliki kompetensi tinggi dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi