Detail Cantuman

Image of PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT

 

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT


Kompetensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong dilihat
dari kuantitas maupun kualitas sumber daya manusia di Dinas Pendapatan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    02127Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Sal p/R.17.363.1
    Penerbit Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xx,;279 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351 Sal p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Kompetensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong dilihat
    dari kuantitas maupun kualitas sumber daya manusia di Dinas Pendapatan Daerah
    Kabupaten Sorong secara keseluruhan belum memadai. Kompetensi manajerial
    yang dimiliki oleh SDM di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong masih
    dirasakan belum sepenuhnya memadai, hal ini ditandai dengan masih adanya
    keluhan-keluhan dari para pegawai dengan pola manajerial yang diterapkan oleh
    beberapa middle management, yaitu kurang tegas dan tidak disiplin dalam
    menerapkan gaya kepemimpinannya. Di si si yang lain peran Dinas Pendapatan
    Daerah selaku koordinator dalam pengelolaan Penerimaan Pendapatan Daerah,
    akan menjadi salah satu unsur yang sangat menentukan dalam rangka mendukung
    pelaksanaan pembiayaan pembangunan Daerah Kabupaten Sorong ke depan. Oleh
    karena jtu, maka kinerja Dinas Pendapatan Daerah tentunya akan senantiasa
    dituntut untuk lebih kreatif dan inovatif dalam melakukan pengelolaan
    penerimaan daerah terutama penerimaan yang bersumber dari Pendapatan Asli
    Daerah (PAD) khususnya Retribusi Daerah.

    Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey-explanatory
    yaitu pendekatan yang digunakan untuk menjelaskan pengaruh dan variabel
    kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini digunakan untuk memperoleh fakta,
    mencari keterangan faktual serta berusaha untuk menggambarkan gejala-gejala
    dan praktek yang sedang berlangsung. Selain itu, pengumpulan informasi diambil
    dari sampel atas populasi dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpul
    datanya. Adapun pendekatan explanatory artinya tujuan penelitian ini adalah
    berusaha menjelaskan hubungan kausal dan sekaligus pengujian hipotesis antara
    beberapa variabel variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai yang diteliti.

    Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa kompetensi pegawai
    memberikan pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan
    demikian hipotesis dalam penelitian ini, bahwa besamya pengaruh kompetensi
    terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong ditentukan oleh
    dimensi prestasi pegawai, kemampuan memberikan pelayanan, kemampuan
    mempengaruhi orang lain, kemampuan manajerial, keahlian yang dimiliki, dan
    efektivitas individual pegawai dapat diterima. Adapun konsep baru yang
    dihasilkan dari penelitian ini adalah bahwa kesempatan pegawai untuk mengikuti
    program pengembangan SDM turut mendukung kompetensi dan kinerja pegawai.
    Para pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong temyata tidak dapat mencapai
    kompetensi yang tinggi akibat aksesibilitas mereka yang belum baik terhadap
    lingkungan tempat kerjanya.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi