SALMON SAMORI Primary Author mixed material bibliography Bandung Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD 2015 id Indonesia

xx,;279 hlm,;29 cm Kompetensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong dilihat dari kuantitas maupun kualitas sumber daya manusia di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sorong secara keseluruhan belum memadai. Kompetensi manajerial yang dimiliki oleh SDM di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong masih dirasakan belum sepenuhnya memadai, hal ini ditandai dengan masih adanya keluhan-keluhan dari para pegawai dengan pola manajerial yang diterapkan oleh beberapa middle management, yaitu kurang tegas dan tidak disiplin dalam menerapkan gaya kepemimpinannya. Di si si yang lain peran Dinas Pendapatan Daerah selaku koordinator dalam pengelolaan Penerimaan Pendapatan Daerah, akan menjadi salah satu unsur yang sangat menentukan dalam rangka mendukung pelaksanaan pembiayaan pembangunan Daerah Kabupaten Sorong ke depan. Oleh karena jtu, maka kinerja Dinas Pendapatan Daerah tentunya akan senantiasa dituntut untuk lebih kreatif dan inovatif dalam melakukan pengelolaan penerimaan daerah terutama penerimaan yang bersumber dari Pendapatan Asli Daerah (PAD) khususnya Retribusi Daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey-explanatory yaitu pendekatan yang digunakan untuk menjelaskan pengaruh dan variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini digunakan untuk memperoleh fakta, mencari keterangan faktual serta berusaha untuk menggambarkan gejala-gejala dan praktek yang sedang berlangsung. Selain itu, pengumpulan informasi diambil dari sampel atas populasi dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpul datanya. Adapun pendekatan explanatory artinya tujuan penelitian ini adalah berusaha menjelaskan hubungan kausal dan sekaligus pengujian hipotesis antara beberapa variabel variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa kompetensi pegawai memberikan pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini, bahwa besamya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong ditentukan oleh dimensi prestasi pegawai, kemampuan memberikan pelayanan, kemampuan mempengaruhi orang lain, kemampuan manajerial, keahlian yang dimiliki, dan efektivitas individual pegawai dapat diterima. Adapun konsep baru yang dihasilkan dari penelitian ini adalah bahwa kesempatan pegawai untuk mengikuti program pengembangan SDM turut mendukung kompetensi dan kinerja pegawai. Para pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong temyata tidak dapat mencapai kompetensi yang tinggi akibat aksesibilitas mereka yang belum baik terhadap lingkungan tempat kerjanya. SAMORIv Kompetensi, Kinerja, Pengembangan SDM. 351 Sal p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351 Sal p/R.17.363.1 02127 Perpustakaan Pusat 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8259 2017-04-01 15:33:21 2017-10-16 10:16:59 machine generated