Detail Cantuman

No image available for this title

Text  

Hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan Koperasi Produksi Susu Bogor (Sensus pada Koperasi Produksi Susu Bogor Kecamatan Bogor Kecamtan Bogor Timur Provinsi Jawa Barat)


HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN
KOPERASI PRODUKSI SUSU BOGOR
(Sensus pada Koperasi Produksi Susu Bogor Kecamatan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    SKR001870Skr.6372Perpustakaan Fakultas PeternakanTersedia
  • Perpustakaan
    Fakultas Peternakan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    Skr.6372
    Penerbit Fakultas Peternakan Universitas Padjadjaran : Sumedang.,
    Deskripsi Fisik
    xi, 71 hlm.: ilus.; 29 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.306
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN
    KOPERASI PRODUKSI SUSU BOGOR
    (Sensus pada Koperasi Produksi Susu Bogor Kecamatan Bogor Timur
    Provinsi Jawa Barat)


    Kamilia Ramadhani Simanjuntak

    ABSTRAK
    Penelitian ini dilaksanakan di Koperasi Produksi Susu Bogor Jawa Barat,
    pada bulan Mei 2019. Penelitian bertujuan untuk mengkaji tingkat motivasi
    karyawan, mengkaji tingkat kinerja karyawan, dan menganalisis hubungan antara
    motivasi dengan kinerja karyawan KPS Bogor. Penelitian dilakukan dengan
    menggunakan metode sensus dengan pendekatan kuantitatif. Total sampel yang
    diambil sebanyak 29 orang karyawan. Data yang diperoleh dianalisis dengan
    metode korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tingkat
    motivasi karyawan di KPS Bogor termasuk dalam kategori tinggi 62,10% 2)
    tingkat kinerja karyawan di KPS Bogor termasuk dalam kategori tinggi 82,20% 3)
    terdapat hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan
    dengan koefisien korelasi (r
    ) 0,424.

    s
    Kata Kunci : koperasi, motivasi, kinerja karyawan
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi