DAVID OKTAVIANDI Primary Author mixed material bibliography Bandung Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD 2015 id Indonesia

xx,;198 hlm,;29 cm Sumberdaya manusia merupakan salah satu elemen yang harus diperhatikan oleh suatu organisasi. Suatu organisasi apapun harus mutlak memegang prinsip efektivitas dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi. Pegawai yang produktif tidak akan produktif bila tidak mengikuti prinsi the right man on the right place. Manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai salah satu unsur yang sangat penting bagi suatu organisasi, seharusnya dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan akan sumberdaya manusia dan tujuan dari organisasi. Produktivitas pegawai akan terwujud bila salah satu unsur sumberdaya manusianya ditempatkan secara tepat pada tempat yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan, menggambarkan dan menganalisis pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di PDAM Kota Pangkalpinang serta menemukan konsep baru yang berhubungan dengan penempatan pegawai dan produktivitas kerja pegawai pada lembaga Perusahaan Milik Daerah tersebut. Desain yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metodelogi penelitian Explanatory Survey yaitu penelitian korelasional yang mencari besamya pengaruh antara variabel bebas (penempatan pegawai) terhadap variabel terikatnya (produktivitas kerja pegawai) beserta pengujian hipotesisnya dengan berdasarkan data empirik di lapangan dengan menggunakan teknik cross sectional (pengambilan data hanya satu kali), melalui analisis deskriptif terhadap karakteristik responden, analisis deskriptif terhadap dimensi dan variabel penelitian. Untuk analisis kuantitatifuya adalah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang mampu melakukan pemodelan pengaruh untuk model dengan variabel laten. Hasil penelitian yang didapat dalam penelitian ini adalah, ada pengaruh langsung yang kuat dari penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial, yaitu dirnensi yang paling besar dampaknya dalam mempengaruhi penempatan pegawai adalah dimensi reliabilitas, kemudian diikuti dirnensi validitas, dirnensi generalitas dan dirnensi legalitas, sedangkan dirnensi yang paling kecil pengaruhnya pada penempatan pegawai adalah dimensi utilitas. Sedangkan dimensi yang paling besar dampaknya dalam mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah dimensi Skill dalam membentuk produktivitas kerja pegawai dibandingkan dengan dirnensi lainnya, kemudian diikuti knowledge serta attitude dan behavior, sedangkan dimensi yang paling kecil kontribusinya dalam membentuk produktivitas kerja pegawai adalah abilities. Temuan barn pada penelitian ini adalah dirnensi awareness dapat dimasukkan pada salah satu dimensi pada penempatan pegawai. OKTAVIANDI DAVID Penempatan pegawai, Produktivitas kerja, Efektivit 351 Dav p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351 Dav p/R.17.294.1 02095 Perpustakaan Pusat 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8227 2017-04-01 15:33:21 2017-10-11 14:50:07 machine generated