ALI ABDUL WAKHID Primary Author mixed material bibliography Bandung Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD 2015 id Indonesia

xvi,;278 hlm,;29 cm Pennasalahan penelitian ini adalah pencapaian tujuan organisasi di Sekretariat Daerah Kota Bandarlampung masih mendapatkan ban yak hambatan. Kurang optimalnya kinerja para pegawai di Sekretariat Kota Bandarlampung, di antaranya kehadiran pegawai sering mengalami keterlambatan dan kekurangpedulian pegawai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya. Penelitian ini menggunakan teori gaya kepemimpinan yang dikemukakan Goleman, yang akan menciptakan sejenis resonansi untuk memajukan kinerja yaitu: visioner, pembimbing, afiliatif, demokratis, penentu kecepatan, dan memerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bandarlampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bandarlampung sebanyak 225 pegawai. Selain itu, penelitian juga dilakukan melalui observasi langsung, telaah dokumen, dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). karena teknik SEM dapat digunakan untuk menganalisis variabel yang bersifat unobservable seperti yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bandarlampung. Dari keenam Sub Variabel gaya kepemimpinan, Sub Variabel visioner yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bandarlampung. WAKHID ALI ABDUL Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai 300 Ali p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 300 Ali p/R.17.6.1 02073 Perpustakaan Pusat 20%252Fscan0001.jpg.jpg 8205 2017-04-01 15:33:21 2017-10-09 08:39:33 machine generated