Studi tentang Insentif Tunjangan Kinerja Mohammad Ishak Qadarsyah Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Sosial Dan Politik 2015 id Indonesia

xii,;106 hlm,;29 cm Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di UPT Teknologi Informasi Universitas Padjadjaran. Adapun yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi yang dapat diukur oleh Prestasi Kerja (Achievement), Pengembangan Diri (Advancement), Pekerjaan itu sendiri (Work it self), Pengakuan (recognition), Kebijakan Organisasi (policy), Hubungan dengan Rekan Kerja (Peer), Keamanan (Security), Hubungan dengan Atasan (Supervisor), Gaji (Salary/Incentive), dan variabel terikat Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai digunakan metode kuantitatif. Adapun ukuran sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden dari total 51 pegawai di UPT Teknologi Informasi Universitas Padjadjaran, dan tehnik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan uji Validitas dan Reliabilitas, analisis faktor dan analisis regresi berganda serta Uji Hipotesis secara parsial dan simultan dengan menggunakan Uji t dan Uji - F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Prestasi Kerja (Achievement), Pengembangan Diri (Advancement), Pekerjaan itu sendiri (Work it self), Pengakuan (Recognition), Kebijakan Organisasi (Policy), Hubungan dengan Rekan Kerja (Peer), Keamanan (Security), Hubungan dengan Atasan (Supervisor), Gaji (Salary/Incentive) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di UPT Teknologi Universitas Padjadjaran, dan besamya pengaruh sebesar 44,9 %. Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa yang mempengaruhi Kinerja Pegawai di UPT Teknologi Informasi Universitas Padjadjaran adalah Gaji (Salary/Incentive) sebesar 43,09 %, dan Hubungan dengan Atasan (Supervisor) sebesar 33,99 %, sedangkan Prestasi Kerja (Achievement), Pengembangan Diri (Advancement), Pekerjaan itu sendiri (Work it self), Hubungan dengan Rekan Kerja (Peer), Keamanan (Security) secara parsial tidak berpengaruh. Mohammad Ishak Qadarsyah 658.32 Moh p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.32 Moh p/R.17.221 010030007341 Perpustakaan Pusat 658.32 Moh p/R.17.221 20%252Fscan0001.jpg.jpg 7759 2017-04-01 02:38:17 2019-03-04 09:55:53 machine generated