<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="61698">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>JAJANG RUSLANTO</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jatinangor</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi UNPAD</publisher>
   <dateIssued>2018</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent>xii, 232 hlm. ; ill. ; 29,5 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Perusahaan X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang rekreasi &#13;
hiburan. Mulai tahun 2015 perushaan X mengalami downsizing dimana banyak &#13;
terjadi pengurangan tenaga kerja yang dinilai tidak efektif. Hal ini terjadi karena &#13;
secara performa organisasi perusahaan X sedang mengalami penurunan dari &#13;
jumlah pengunjung. Departemen Operation &amp; Service merupakan departemen &#13;
yang paling dekat hubungannya dengan pengunjung, dim ana kondisi psikologis &#13;
dari karyawan akan sangat mempengaruhinya dalam memberikan pelayanan yang &#13;
terbaik. Penelitian ini dilakukan sebagai upaya peningkatan kesejahteraan &#13;
psikologis dari karyawan kontrak di Departemen Operation &amp; Service dengan &#13;
melihat pengaruh darijob Insecurity yang dirasakan oleh karyawan tersebut. &#13;
&#13;
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah causal &#13;
analysis. Penelitian dilakukan pada 83 karyawan kontrak di Departemen &#13;
Operation &amp; Service yang terdiri dari 62 karyawan bagian cast member, 10 &#13;
karyawan customer service, 4 karyawan bag checker dan 7 karyawan main guide. &#13;
&#13;
Hasil penelitian menunjukan bahwa Job Insecurity secara signifikan &#13;
mempengaruhi Psychological Well-being karyawan Departemen Operation &amp; &#13;
Service. besarnya pengaruh sebesar 13,7% sementara 86,3% sisanya dipengaruhi &#13;
oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Sebanyak 40% &#13;
responden menunjukan tingkat Job Insecutity pada kategori sangat tinggi dan 35% &#13;
menunjukan tingkat Job Insecurity pada kategori tinggi. Selanjutnya, pada &#13;
variabel Psychological Well-being terdapat 60% responden menunjukan tingkat &#13;
pada kategori rendah. Berdasarkan hal tersebut terlihat bahwa perasaan Job &#13;
Insecurity karyawan Departemen Operation &amp; Service mempengaruhi tinggi &#13;
rendahnya kondisi kesejahteraan psikologis atau Psychological Well-being pada &#13;
karyawan tersebut.</note>
 <note type="statement of responsibility">JAJANG RUSLANTO</note>
 <subject authority="">
  <topic>Job Insecurity, Psychological Well-being, Perusaha</topic>
 </subject>
 <classification>158</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>158 Jaj p/R.19.138.1</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">010030008329</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 100 REF.19.138.1)</sublocation>
    <shelfLocator>158 Jaj p</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>61698</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2018-04-18 11:26:17</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-07-26 11:37:29</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>