MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL SEBAGAI PENENTU KAP ABILITAS INOV ASI (SURVEI KARYAWAN LEVEL CORPORATE PADA PT. TELKOM INDONESIA, Tbk) {Knowledge Management and Digital Competence as Determinants of innovation Capability (Survey of Corporate Level Employee at PT Telkom Indonesia, Tbk)

MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL SEBAGAI PENENTU KAP ABILITAS INOV ASI (SURVEI KARYAWAN LEVEL CORPORATE PADA PT. TELKOM INDONESIA, Tbk) {Knowledge Management and Digital Competence as Determinants of innovation Capability (Survey of Corporate Level Employee at PT Telkom Indonesia, Tbk) Sendy Desianti Pratamasari 120820150050 Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2017 id Indonesia viii,;187 hlm,;29,5 cm PT. Telkom Indonesia Tbk, ~ELKOM adalah Suatu Badan Milik Negara (BUMN) yangbergerak dalam bidang jasa Telekomunikasi. Perusahaan menyediakan sarana danjasa layanan Telekomunikasi dan infonnasi kepada masyarakat luas sampai kepelosok daerah di seluruh Indonesia, Dan menjadi perusahan Telekomunikasi nomor satu tidaklah mudah, diperlukannya inovasi baru dalam mengikuti perkembangan bisnis saat ini. Telkom menyadari hanya melalui inovasi perusahaan dapat berkembang, suatu organisasi tidak memiliki kapabilitas dalam melakukan inovasi, maka perusahaan tersebut beresiko untuk tertinggal dari perusahaan lain. Inovasi suatu perusahaan sendiri muncul akibat adanya dorongan yang berasal dari kapabilitas atau orientasi inovasi di dalam anggota organisasi mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahaun dan kompetensi digital sebagai penentu kapabilitas inovasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Survei yang dilakukan terhadap 282 karyawan Level Corporate di PT. TeIkom Indonesia Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara manajemen pengetahaun dan kompetensi digital terhadap kapabilitas inovasi. Dan adanya pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kompetensi digital. Berdasarkan hasil tersebut, manajemen pengetahuan memiliki pengaruh kuat terhadap kapabilitas inovasi sebesar 49,2% dibandingkan kompetensi digital terhadap kapabilitas inovasi sebesar 40,2%. Sedangkan pengaruh menejemen pengetahuan terhadap kompetensi digital sebesar 31,1 %. Sendy Desianti Pratamasari 120820150050 Manajemen Pengetahuan, Kompetensi Digital, Kapabil 658.3 Sen m Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Sen m/R.12.176.2 010030008107 Perpustakaan Pusat (REF.12.176.2) 658.3 Sen m/R.12.176.2 20%252Fscan0001.jpg.jpg 61676 2018-04-18 08:42:36 2018-04-18 08:43:36 machine generated