<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="61667">
 <titleInfo>
  <title>RANCANGAN PEMETAAN BAKAT KARYAWAN PADA TINGKAT MANAJERIAL DI URBANINDO PT. TEKNOLOGI KREASI ANAK BANGSA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Siti Aulia Farha</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Fakaultas Ekonomi Unpad</publisher>
   <dateIssued>2018</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent>ix, 132 hlm. ; ill. ; 29,5 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Tingginya tingkat turnover karyawan pada e-commerce seperti Urbanlndo &#13;
diduga disebabkan oleh adanya ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan. &#13;
Terlihat dari hasil Survey Kepuasan Karyawan serta penyebab karyawan berhenti &#13;
bekerja yaitu kurangnya reward, punishment, training, evaluasi kerja, tantangan, &#13;
dan sebagainya. Oleh sebab itu, dibutuhkanlah pemetaan dan identifikasi talent &#13;
agar perusahaan mengetahui posisi talent saat ini serta dapat memberikan &#13;
intervensi khusus sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-rnasing &#13;
karyawan .. Penelitian ini menggunakan 9 Box Matrix untuk melakukan pemetaan &#13;
bakat, tediri dari 9 kotak memiliki dua sumbu, dimana sumbu horizontal &#13;
menggambarkan kinerja karyawan sedangkan sumbu vertikal menggambarkan &#13;
tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan. Sehingga dibutuhkan penilaian &#13;
kinerja dan kompetensi kepemimpinan didalamnya. Penelitian ini menggunakan &#13;
metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif karena penelitian ini bermaksud &#13;
meneliti perancangan pemetaan bakat secara mendalam dari segi prosesnya. &#13;
Adapun responden pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada tingkat &#13;
manajerial yang dianggap sebagai talent sejumlah 23 orang. Hasil penelitian ini &#13;
menunjukkan bahwa 78,3% karyawan pada tingkat manajerial memiliki kinerja &#13;
dan kompetensi kepemimpinan yang tinggi dan sesuai dengan tingkat jabatan &#13;
yang dimilikinya. Kemudian 21,7% memiliki kinerja dan kompetensi &#13;
kepemimpinan yang sedang atau hanya mencukupi target perusahaan. Sehingga &#13;
perusahaan dapat memberikan intervensi khusus terhadap karyawan sesuai dengan &#13;
hasil kinerja dan kompetensi kepemimpinan yang dimiliki masing-rnasing &#13;
karyawan sebagai alat dalam mengelola bakat tersebut serta mengembangkan &#13;
hasil tersebut dalarn penentuan jenjang karir, kompensasi, penghargaan dan &#13;
program pengembangan lainnya</note>
 <note type="statement of responsibility">Siti Aulia Farha</note>
 <subject authority="">
  <topic>Bakat, pemetaan bakat, penialain kinerja, penilaia</topic>
 </subject>
 <classification>658.3</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.3 Sit r/R.12.298.1</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">010030008344</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600)</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 Sit r</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>61667</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2018-04-17 15:10:52</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-07-27 09:38:05</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>