Dina Lusyana Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakaultas Ekonomi Unpad 2017 id Indonesia

Text

xiv, 135 hlm. ; il. ; 29 cm Keberadaan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi di dalam suatu organisasi memiliki peran yang sangat penting untuk dapat mencapai visi, misi dan tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi harus mempertimbangkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, seperti kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Munculnya berbagai permasalahan terkait dengan faktor-faktot tersebut, bisa menimbulkan gap yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel tidak bebas. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, berupa kuesioner dan wawancara dan data sekunder, seperti studi kepustakaan, teori, jurnal, artikel, web (internet), peraturan dan dokumen organisasi. Data ditentukan dengan menggunakan proportional stratified random sampling dengan ukuran sampel minimal sebanyak 79 pegawai dari total populasi 99 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kornpensasi, budaya organisasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai pada satuan kerja UPT BIT LIPI dan UPT BPI LIPI telah berjalan dengan efektif dan secara simultan kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh 43,4% terhadap kinerja pegawai. Dina Lusyana Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi 658.1 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.1 Din p/R.12.172.1 010030008225 Perpustakaan Pusat (REF./12.172.1) 658.1 Din p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 60772 2018-03-01 16:21:26 2018-04-02 09:30:25 machine generated