• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational commitment

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120700481	155.9 ari p/R.120	Perpustakaan Pusat (REF.120)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	155.9 ari p/R.120
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xvii, 136 hlm. ; ill. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	155.9 ari p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	iklim organisasi, kepuasan kerja, organizational c
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	emma dwi ariyani

• Segala suatu yang terjadi di dalam sebuah organisasi pasti akan berpengaruh kepada perubahan iklim organisasi tersebut. Seperti halnya yang terjadi di Polman Bandung, perubahan visi dan misi organisasi menjadi salah satu bentuk perubahan yang menyebabkan perubahan struktur organisasi formal, faktor-faktor fisik dan karakteristik tugas yang dibebankan yang akan mempengaruhi perubahan iklim organisasi. Setiap anggota organisasi akan mempersepsikan iklim tersebut sebagai iklim yang menyenangkan atau tidak menyenangkan tergantung pada pengalaman, keinginan dan harapan yang berbeda-beda dari setiap anggota organisasi. Hal inipun terjadi pada setiap karyawan tetap Polman Bandung sebagai pihak yang paling bertanggung jawab dalam mencapai visi dan misi organisasi. Karyawan yang mempersepsikan iklim sebagai suasana yang menyenangkan akan lebih merasakan kepuasan kerja dan begitu pula sebaliknya, yang akhimya akan berpengaruh pada perilaku karyawan seperti komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran iklim organisasi yang dipersepsikan karyawan, gambaran kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dan gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi. Selain itu penelitian ini untuk mendapatkan jawaban seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan . kerja dan setiap komponen organizational commitment yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Metode penelitian ini adalah kausalitas non eksperimental dengan analisis data menggunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan tetap sebanyak 100 orang. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu iklim organisasi sebagai variabel bebas, kepuasan kerja dan organizational commitment sebagai variabel terikat. Ketiga variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang telah diuji coba terlebih dahulu dan telah dinyatakan valid dan reliabel. Proses pengolahan data statistik menggunakan program SPSS versi 17.0. Dari hasil pengolahan data jawaban responden didapatkan gambaran secara umum iklim organisasi dipersepsikan oleh karyawan tetap sebagai iklim yang cukup menyenangkan, karyawan cukup merasakan kepuasan kerja dan organizational commitment yang paling kuat didominansi oleh komponen affective commitment. Sedangkan hasil perhitungan analisis regresi dan analisis jalur didapatkan hasil bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 41,60%; iklim organisasi berpengaruh positif terhadap affective commitment sebesar 7,02%; iklim organisasi berpengaruh positif terhadap continuance commitment sebesar 11,70% dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap normative commitment sebesar 9,92%. Hasil temuan penelitian ini memperkuat penelitian-penelitian lain yang menunjukkan pengaruh iklim organisasi .terhadap kepuasan kerja dan pengaruh iklim organisasi terhadap organizational commitment.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.