NANA DARNA Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakaultas Ekonomi Unpad 2017 id Indonesia

Text

xix, 238 hlm. ; il. ; 29 cm Terdapat perguruan tinggi swasta (PTS) yang berstatus pembinaan dan berstatus tutup, ini menggambarkan ketidakmampuan perguruan tinggi mempertahankan kelangsungan hidup organisasionalnya (organizational survival), masih rendahnya hasil karya dosen dan mahasiswa dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi, hanya sebesar 18% dari laporan kopertis IV tahun 2016. Pengetahuan sebagai kekayaan intelektual dan pengetahuaan atas tuntutan perubahan belum optimal di kelola PTS, sehingga pegawai memiliki persepsi yang salah, perasaan takut pada hal baru yang belum diketahui akibatnya dan melakukan penolakan pada tuntutan perubahan yang mutlak harus dilakukan dalam upaya mempertahankan kelangsungan hidup organisasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah menjawab atas rumusan masalah penelitian mengenai lingkungan organisasional sebagai penyebab pembentukan manajemen pengetahuan dan budaya organisasional yang berimplikasi pada kelangsungan hidup organisasional. Penelitian ini juga memiliki manfaat teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi Pemerintah dan PTS di Jawa Barat dalam mempertahankan kelangsungan hidup organisasional PTS. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mixed Methods Research (MMR) dengan strategi Eksplanatoris Sekuensial (Sequential Explanatory) dengan pendekatan penelitan yang mengkombinasikan atau mengasosiasikan bentuk kualitatif dan bentuk kuantitatif pada paradigma pragmatisme. Hasil dari penelitian menunjuan bahwa lingkungan organisasional kondusif berpengaruh signifikan terhadap optimalnya manajemen pengetahuan dan kuatnya budaya organisasional dan berimplikasi pada kelangsungan hidup organisasional PTS di Jawa Barat. Lingkungan organisasional yang kondusiftidak berpengaruh secara langsung pada kuatnya kelangsungan hidup organisasional PTS di Jawa Barat, namun melalui manajemen pengetahuan yang optimal dan budaya organisasional yang kuat. Kebaharuan dalam penelitian ini adalah Lingkungan organisasional merupakan kondisi lingkungan internal dan eksternal organisasi yang memiliki sifat saling berinteraksi yaitu para pemangku kepentingan PTS di Jawa Barat yang dapat merubah mekanisme dan kegiatan manajemen pengetahuan dan berpengaruh pula pada budaya organisasional yang berimplikasi pada organizational survival, berbeda dengan penelitian sebelumnya yaitu Reginato & Guerreiro(2013) dan Herningsih et al. (2013). Penelitian ini juga tidak lagi meneliti pengaruh manajemen pengetahuan dan budaya organisasional terhadap kinerja organisasional, namun lebih dikembangkan pada kelangsungan hidup organisasional yangjauh lebih penting bagi PTS di Jawa Barat. NANA DARNA Budaya Organisasional, Kelangsungan Hidup Organisa 658.159 824 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.159 824 Nan p/R.12.248.1 010040007533 Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600) 658.159 824 Nan p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 58095 2018-01-02 15:34:09 2018-03-09 13:10:18 machine generated