PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KELELAHAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI DAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KELELAHAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI DAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Kartono Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakaultas Ekonomi Unpad 2017 id Indonesia xiv, 296 hlm. ; il. ; 29 cm. Penelitian ini menganalisis gambaran tentang kepribadian, keterikatan pegawai, kecerdasan emosional, kelelahan kerja, dan Turnover Intention secara deskriptif, verifikatif kuantitatif, dan verifikatif kualitatif. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan Mix Method Research (MMR) model sequential explanatory sebagai pendekatan penelitian yang mengkombinasikan antara penelitian kuantitatif dan kualitatif. Sampel penelitian sebanyak 233 responden yang diambil secara proportional random sampling. Secara deskriptif bahwa kepribadian pegawai dinyatakan sangat tinggi, keterikatan pegawai kategori tinggi, kecerdasan emosional terkategori tinggi, kelelahan kerja cukup dan turnover intention terkategori cukup pada PD. Bank BPR di Jawa Barat. Secara verifikatif kepribadian terbukti berpengaruh positif terhadap keterikatan pegawai yang tergambarkan dari indikator-indikator mendengarkan kata hati (concsisciousness) dan sifat menyenangkan (agreeableness) dapat meningkatkan keterikatan pegawai. Kepribadian terbukti berpengaruh positif terhadap kecerdasan emosional. Hal ini dapat terlihat dari beberapa indikator yang diteliti yang memiliki nilai tinggi, seperti; ekstraversi (extravertion ), mendengarkan kata hati (concsisciousness), terbuka terhadap hal baru (openness to experience) dapat mempengaruhi kecerdasan emosionaL Kepribadian berpengaruh negatif terhadap kelelahan kerja. Hal ini membuktikan bahwa nilai nilai kepribadian seperti extraversion, agreeableness, emotional stability, dan openness to experience yang tinggi dapat memperkecil kelelahan kerja kecuali indikator kepribadian concistiouness yang tinggi akan berdampak terhadap kelelahan kerja pegawai. Kepribadian terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Dimana kepribadian concistiouness dan kepribadian opness to experience yang tinggi cenderung memiliki minat untuk pindah kerja yang tinggi. Kecerdasan emosional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kegawai. Keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja. Hasil penelitian yang merupakan novelty dari penelitian ini, yaitu; keterikatan pegawai tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention. kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover Intention. kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kartono kepribadian, keterikatan pegawai, kecerdasan emosi 658 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658 Kar p/R.12.284.4 010040007453 Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600) 658 Kar p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 57982 2017-12-21 15:58:30 2018-03-09 13:20:18 machine generated