Rolland Epafras FanggidaE Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakultas Ekonomi Unpad 2016 id Indonesia

Text

xiv, 198 hlm. ; il. ; 29 cm Persaingan antara perguruan tinggi, menuntut agar setiap perguruan tinggi dapat memberikan layanan yang berkualitas dan bermutu bagi masyarakat. Pemenuhan akan aspek-aspek layanan berkaitan dengan proses belajar mengajar dapat mewujudkan layanan pendidikan sesuai harapan masyarakat. Salah .satu aspek penting yang juga menentukan pencapaian kinerja perguruan tinggi, yaitu Dosen. Tujuan penelitian ini menghasilkan kajian pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dosen perguruan tinggi swasta (PTS) di Propinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) melalui spiritualitas di tempat kerja, motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat desktiptif, verifikatif dan eksplanatori sehingga metode penelitian yang digunakan adalah survey pada 320 dosen PTS di wilayah kopertis VIII khususnya di NTT. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja, motivasi, serta kepuasan kerja dosen, namun budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dosen PTS di NTT. Sedangkan, (2) Spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh terhadap motivasi dan komitmen organisasional, namun tidak memiliki keterkaitan terhadap kepuasan kerja dosen PTS di NTT. (3) Motivasi tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dosen PTS. (4) Spiritualitas di temp at kerja memediasi budaya organisasi terhadap motivasi dosen dan komitmen organisasional dosen, namun tidak memediasi penuh kepuasan kerja dosen. (5) Motivasi dosen dan kepuasan kerja dosen tidak memediasi penuh pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasional dosen. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh Novelty Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja. Spiritualitas di tempat kerja menjadi memediasi penuh budaya organisasi terhadap motivasi dan komitmen organisasional. Nilai spiritualitas yang melekat pada individu mengbasilkan pemaknaan yang lebih terhadap pekerjaan, dimana pekerjaan bukan untuk keuntungan materi semata. Terakhir kebaruan dalam penelitian ini, dimana keterkaitan spiritualitas di temp at kerja dan motivasi menghasilkan motivasi yang positifbagi anggota organisasi. Rolland Epafras FanggidaE Budaya Organisasi, Spiritualitas di temp at kerja, 658.402 598 68 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.402 598 68 Rol p/R.12.276.1 010040007429 Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600) 658.402 598 68 Rol p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 57408 2017-12-11 08:21:01 2018-03-09 13:09:16 machine generated