• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pegawai sekretariat daerah kota Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030008056	158.7 Kar p/R.19.170.1	Perpustakaan Pusat (REF.19.170.1)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Kar p/R.19.170.1
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xvii, 135 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim Organisasi, Etos Kerja
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	Kartika Nuradina

• Sekretariat Daerah kota Bandung mengalami perubahan dalam hal situasi dan kondisi lingkungan kerja, hal tersebut sehubungan dengan tuntutan perubahan refonnasi birokrasi. Selain itu, Sekretariat Daerah kota Bandung dituntut untuk menghasilkan kinerja yang tinggi. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Iklim Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai Sekretariat Daerah kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research atau disebut juga penelitian pengujian yang bertujuan menguji hipotesis penelitian untuk dapat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Penelitian ini bersifat causal relationship, Sampel penelitian adalah pegawai Sekretariat Daerah kota Bandung yang berjumlah 188 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner Iklim Organisasi dan Etos Kerja. Analisis statistik menggunakan regresi tinier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Etos Kerja pada taraf signifikansi 5% dengan nilai statistik uji t-hitung (6,907) lebih besar dari t-tabel dan p-value = 0.000 kurang dari 0.05 yang berarti HO ditolak. Koefisien korelasi berganda sembilan dimensi iklim organisasi dengan etos ke:rja (R = 0.509) menujukkan korelasi yang moderat diantara kedua variabel. Gambaran iklim organisasi dan etos kerja menunjukkan 89% pegawai mempersepsi iklim organisasi sekretariat Daerah kota Bandung menyenangkan, dan 70% pegawai sekretariat Daerah kota Bandung memiliki etos kerja yang tinggi. Harapan dari penelitian ini adalah para pegawai Sekretariat Daerah tetap memiliki Etos Kerja yang tinggi, sehingga produktivitas dan kinerja Sekretariat Daerah kota Bandung dapat meningkat secara signifikan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.