<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="56922">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pegawai sekretariat daerah kota Bandung</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Kartika Nuradina</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi UNPAD</publisher>
   <dateIssued>2017</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent>xvii, 135 hlm. ; il. ; 29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Sekretariat Daerah kota Bandung mengalami perubahan dalam hal situasi &#13;
dan kondisi lingkungan kerja, hal tersebut sehubungan dengan tuntutan perubahan &#13;
refonnasi birokrasi. Selain itu, Sekretariat Daerah kota Bandung dituntut untuk &#13;
menghasilkan kinerja yang tinggi. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan &#13;
untuk menguji pengaruh Iklim Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai &#13;
Sekretariat Daerah kota Bandung. &#13;
&#13;
Penelitian ini menggunakan metode explanatory research atau disebut &#13;
juga penelitian pengujian yang bertujuan menguji hipotesis penelitian untuk dapat &#13;
menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Penelitian ini bersifat causal &#13;
relationship, Sampel penelitian adalah pegawai Sekretariat Daerah kota Bandung &#13;
yang berjumlah 188 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner Iklim &#13;
Organisasi dan Etos Kerja. Analisis statistik menggunakan regresi tinier &#13;
sederhana. &#13;
&#13;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi memiliki pengaruh &#13;
yang signifikan terhadap Etos Kerja pada taraf signifikansi 5% dengan nilai &#13;
statistik uji t-hitung (6,907) lebih besar dari t-tabel dan p-value = 0.000 kurang &#13;
dari 0.05 yang berarti HO ditolak. Koefisien korelasi berganda sembilan dimensi &#13;
iklim organisasi dengan etos ke:rja (R = 0.509) menujukkan korelasi yang moderat &#13;
diantara kedua variabel. Gambaran iklim organisasi dan etos kerja menunjukkan &#13;
89% pegawai mempersepsi iklim organisasi sekretariat Daerah kota Bandung &#13;
menyenangkan, dan 70% pegawai sekretariat Daerah kota Bandung memiliki etos &#13;
kerja yang tinggi. &#13;
&#13;
Harapan dari penelitian ini adalah para pegawai Sekretariat Daerah tetap &#13;
memiliki Etos Kerja yang tinggi, sehingga produktivitas dan kinerja Sekretariat &#13;
Daerah kota Bandung dapat meningkat secara signifikan. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility">Kartika Nuradina</note>
 <subject authority="">
  <topic>Iklim Organisasi, Etos Kerja</topic>
 </subject>
 <classification>158.7</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>158.7 Kar p/R.19.170.1</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">010030008056</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.19.170.1)</sublocation>
    <shelfLocator>158.7 Kar p/R.19.170.1</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>56922</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-11-22 11:07:32</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-02-12 13:25:57</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>