studi pada karyawan bagian produksi dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan di kantor PT. PINDAD (Persero) Yudha Syabarullah Primary Author mixed material bibliography Jatinangor Fakultas Psikologi UNPAD 2016 id Indonesia

Text

xix, 200 hlm. ; il. ; 29 cm PT. PINDAD (Persero) adalah perusahaan manufaktur produk militer dan produk industri komersial. Hal itu menjadikan PT. PINDAD (Persero) sebagai perusahaan BUMN yang sangat strategis bagi pertahanan militer Negara Kesatuan Republik Indonesia. Oleh karena itu, PT. PINDAD (Persero) perlu memberikan perhatian khusus kepada karyawan bagian produksi, demi peningkatan produktivitas kerja. Organizational commitment dapat meningkatkan produktivitas kerja (Meyer & AlIen, 1997), dan Quality of Work Life (QWL) merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan organizational commitment (Cascio, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap organizational commitment. Rancangan program intervensi untuk meningkatkan organizational commitment, terutama affective commitment diharapkan akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja. Subyek penelitian ini adalah karyawan bagian produksi, level supervisor dan pelaksana, denganjumlah populasi 90 orang. Teknik sampling menggunakan teknik proportional random sampling, dengan jumlah sampel 66 orang. Penelitian ini bersifat ex post facto dan menggunakan metode causalitas research non experimental. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner Quality of Work Life (QWL) dan organizational commitment. Data basil pengukuran merupakan data ordinal, lalu dikonversikan menjadi data interval dengan menggunakan Method of Succesive Interval (MSI). Teknik analisis statistiknya adalah regresi linier sederhana, untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap organizational commitment. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Quality of Work Life (QWL) yang signifikan terhadap affective commitment karyawan bagian produksi di kantor pusat PT. PINDAD (Persero), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.07. Tidak terdapat pengaruh Quality of Work Life (QWL) yang signifikan terhadap continuance commitment karyawan bagian produksi di kantor pusat PT. PINDAD (Persero). Terdapat pengaruh Quality of Work Life (QWL) yang signifikan terhadap normative commitment karyawan bagian produksi di kantor pusat PT. PINDAD (Persero), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.077. Program intervensi untuk mengubah persepsi karyawan bagian produksi, agar menjadi lebih positif terhadap aspek equitable compensation di PT. PINDAD (Persero). Program intervensinya adalah evaluasi terhadap penerapan sistem kompensasi dan Appreciative Inquiry (AI) training. Yudha Syabarullah Quality of Work Life (QWL), Organizational Commitm 150 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 150 Yud p/R.19.6.2 010030008033 Perpustakaan Pusat (REF.19.6.2) 150 Yud p/R.19.6.2 20%252Fscan0001.jpg.jpg 56640 2017-11-16 11:47:17 2018-02-12 13:30:35 machine generated