• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Komitmen Perawat Terhadap Organisasi Rumah Sakit Universitas Tanjungpura Pontianak

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007976	610.73 Ali h/R.22.41.2	Perpustakaan Pusat (REF.22.41.2)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	610.73 Ali h/R.22.41.2
  Penerbit	Fakultas Keperawatan Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xv, 117 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	610.73 Ali h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kepuasan Kerja, Komitmen Perawat, Rumah Sakit
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	M. ALI MAULANA

• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERA WAT D~GAN KOMITMEN PERA WAT TERHADAP ORGANISASI RUMAH SAKIT *M. Ali Maulana, o(t* Ati Surya Mediawati, ***Kurniawan Yudianto Universitas Padjadjaran ali.maulana85@gmail.com ABSTRAK Salah satu bentuk perilaku perawat yang menentukan kepuasan kerja di rumah sakit adalah komitmen perawat terhadap rumah sakit. Rendahnya komitmen dan ketidakpuasan kerja perawat akan berdampak pada keselamatan pasien, keselamatan kerja perawat dalam proses pelayanan kesehatan di rumah sakit serta berdampak pada persepsi pasien tentang kualitas pelayanan rumah sakit tersebut. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja perawat dengan komitmen perawat terhadap organisasi Rumah Sakit. Desain penelitian kuantitatif ini adalah penelitian survey dengan rancangan penelitian cross sectional. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling pada sampel 59 perawat yang bekerja di rumah sakit. Instrumen penelitian yang digunakan dalam bentuk kuesioner. Hasil analisis menggunakan uji Fisher Exact Test menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan komitmen perawat terhadap organisasi rumah sakit (p=O,027). Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepuasan kerja perawat dengan komitmen perawat terhadap organisasi rumah sakit. Semakin baik kepuasan kerja perawat, maka akan semakin baik pula komitmen perawat terhadap organisasi rumah sakit di tempat mereka bekerja. Disarankan kepada manajemen rumah sakit, khususnya dalam pengelolaan sumber daya keperawatan untuk mengevaluasi kepuasan kerja perawat, terutama pada dimensi penerimaan kompensasi dan kesempatan promosi untuk dapat dilakukan perbaikan guna meningkatkan komitmen perawat terhadap organisasi rumah sakit

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.